Tercer Congreso Nacional e Internacional de Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos en Bogotá

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El Centro de Arbitraje y Conciliación de la CCB llevará a cabo los días 24 y 25 de agosto, este Congreso en la Sede Chapinero de la CCB.

 

Este congreso, que se llevará a cabo en la Sede Chapinero de la CCB, en alianza con las Cámaras de Comercio de Medellín y Cali, busca analizar, evaluar y promover el intercambio académico entre los participantes en torno a los MASC.

Inscríbase aquí 

El Congreso contará con la participación de expertos nacionales e internacionales, que abordarán los siguientes ejes temáticos:

  • Campos críticos de la conciliación en Colombia.
  • Articulación de la conciliación y la Rama Judicial.
  • Evaluación de la implementación de la ley de insolvencia para persona natural no comerciante.
  • Experiencias exitosas de mediación a nivel internacional.
  • La conciliación en el arbitraje nacional e internacional.
  • Tendencias mundiales en ejecución de garantías mobiliarias.
  • Programación neurolinguistica y negociación.
  • Casos exitosos en amigable composición.

 

Público en general

$220.000  Iva incluido

Operadores CCB, CCM, CCC, amigables componedores, árbitros, conciliadores, conciliadores insolvencia, funcionarios públicos, Círculo de Afiliados

$200.000  Iva incluido

Estudiantes y miembros de la Red de Jóvenes Árbitros

$100.000  Iva incluido

 

Si desea inscribirse puede comunicarse con Paola Gutiérrez Gómez al correo electrónico: infocac@ccb.org.co o al teléfono 5941000 ext. 2305.

 Agenda del evento

 

Información tomada de: http://www.centroarbitrajeconciliacion.com/Noticias/2017/Tercer-Congreso-Nacional-e-Internacional-de-Mecanismos-Alternativos-de-Solucion-de-Conflictos

Propuestas de métodos de resolución de conflictos para el Plan Decenal del Sistema de Justicia

Plan Decenal del Sistema de Justicia

 

El Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018 plantea formular un Plan Decenal del Sistema de Justicia, el cual busca promover la coordinación, eficiencia, eficacia y modernización en la administración de justicia y en las funciones de los organismos de control.

El Ministerio de Justicia y del Derecho tendrá a su cargo la secretaría técnica para la elaboración y seguimiento del Plan que deberá elaborarse en un término de dos años con el concurso del Departamento Nacional de Planeación, el Consejo Superior de la Judicatura, la Fiscalía General de la Nación, el Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, la Contraloría General de la República, la Procuraduría General de la Nación y la Defensoría del Pueblo o quienes hagan sus veces.

También participarán entidades territoriales, autoridades administrativas, particulares que ejercen funciones jurisdiccionales, centros de conciliación y arbitraje y operadores de justicia comunitaria.

El Plan Decenal de Justicia 2017-2027 será el primero que tendrá Colombia, y contendrá, cuando menos, los objetivos del sistema de justicia, el plan de acción interinstitucional para lograrlos, las metas institucionales e interinstitucionales, la definición de herramientas tecnológicas para la justicia, los compromisos específicos de cada prestador de servicios de justicia, las prioridades y criterios territoriales, los objetivos comunes en materia de bienestar social e incentivos, capacitación y seguridad para los empleados del sistema de justicia  y la definición del mecanismo de seguimiento. (Tomado de la página web del Ministerio de Justicia y del Derecho)

Para apoyar la elaboración del capítulo correspondiente a los métodos de resolución de conflictos, el Departamento Nacional de Planeación en asocio con los Centros de Conciliación y Arbitraje de las Cámaras de Comercio de Bogotá, Medellín para Antioquia, Cali, Bucaramanga, Cartagena y Pereira y Confecámaras desarrollaron en 2016 un total de 6 foros regionales para consultar con los ciudadanos, expertos y operadores de los métodos las problemáticas y propuestas de solución para ser consideradas en el Plan Decenal del Sistema de Justicia.

En el siguiente link se pueden consultar las 6 propuestas regionales sobre la conciliacióny el arbitraje para el Plan Decenal del Sistema de Justicia.

 

https://www.minjusticia.gov.co/PlanDecenaldeJusticia/PropuestasDestacadas.aspx

Asimismo, el Departamento Nacional de Planeación elaboró un documento técnico que apoyo en el cual están las principales problemáticas identificadas de la conciliación y el arbitraje en Colombia y algunos lineamientos para ser tenidos en cuenta. El documento se puede descargar a continuación:

DoctecMRCPDSJ(1)

 

Segundo Congreso Internacional de Métodos Alternativos de Solución de Conflictos en Cali

Congreso MASC CCC

EL CONGRESO
Promover el uso de los Métodos Alternativos de Solución de Conflictos y generar un escenario para actualizarse en tendencias y normatividad son los objetivos el Segundo Congreso Internacional de Métodos Alternativos de Solución de Conflictos que se realizará en Cali los días 15 y 16 de septiembre.

 

Este Congreso es liderado por los Centros de Arbitraje, Amigable Composición y Conciliación de las cámaras de comercio de Bogotá, de Medellín para Antioquia y de Cali con el propósito de difundir y fortalecer académicamente a la comunidad en torno a los MASC.

Este escenario contará con los mejores exponentes de Métodos Alternativos de Solución de Conflictos a nivel nacional e internacional, tendrá una agenda académica del más alto nivel, talleres especializados y espacios de networking que buscan generar nuevas conexiones y oportunidades de negocios para los asistentes.

AGENDA

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Los interesados en asistir pueden inscribirse en:

https://servicios.ccc.org.co/congreso/08/inscripcion

II Congreso Internacional de Métodos Alternativos de Solución de Conflictos MASC

La Cámara de Comercio de Bogotá, la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia y la Cámara de Comercio de Cali a través de sus Centros de Arbitraje y Conciliación, tienen el gusto de invitarlo a participar del II Congreso Internacional de Métodos Alternativos de Solución de Conflictos MASC, evento que se realizará los próximo 15 y 16 de septiembre en la ciudad de Cali,

El Congreso tiene como objetivo, dar a conocer de la mano de expertos la importancia del uso de los Métodos Alternativos de Solución de Conflictos (MASC) como una herramienta para solucionar controversias en el ámbito social y empresarial.

La agenda preliminar del Congreso es la siguiente:

AGENDA PRELIMINAR

Éxito total el Primer Congreso Internacional de Métodos Alternativos de Solución de Conflictos –MASC-

MASC AGOSTO

CongresoMASC

Los días 20 y 21 de agosto de 2015 se llevó a cabo el Primer Congreso Internacional de Métodos Alternativos de Solución de Conflictos –MASC- en la ciudad de Medellín organizado por las Cámaras de Comercio de Medellín para Antioquia, Cali y Bogotá.

Al evento asistieron más de 200 personas, entre ellas, árbitros, conciliadores, directores de Centros de Conciliación y Arbitraje, entre otros. Los conferenciantes y panelistas fueron de muy alto nivel. A continuación se resaltan algunos de los temas presentados durante el Congreso:

CONCILIACIÓN:

En el panel de conciliación, la moderadora hizo algunas preguntas a los panelistas como: ¿Es posible que un conflicto derivado de un contrato de prestación de servicios sea atendido por un conciliador inscrito en un centro de conciliación? ¿Se puede realizar una conciliación donde una de las partes es una empresa la cual tiene domicilio en la misma ciudad donde se realizará la audiencia de conciliación y sólo asiste el apoderado? ¿Se puede realizar una audiencia de conciliación cuando la persona que asiste en calidad de apoderado no es abogado titulado?

Las respuestas a las preguntas anteriores fueron debatidas por los panelistas y los asistentes al Congreso, adicionalmente, como las respuestas a dichas hipótesis se encuentran en la línea institucional de conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho (otrora Ministerio del Interior y de Justicia), a continuación se comparten los conceptos del Ministerio para los interesados:

  • ¿Es posible que un conflicto derivado de un contrato de prestación de servicios sea atendido por un conciliador inscrito en un centro de conciliación?

Respuesta línea institucional: El Ministerio del Interior y de Justicia se pronunció sobre la competencia de los conciliadores de los centros de conciliación para conocer de conflictos derivados de contratos de prestación de servicios mediante concepto No. 13714 del 14 de junio de 2006 de la siguiente manera:

“los conflictos derivados de contratos de prestación de servicios son competencia de la jurisdicción laboral, si el contrato de prestación de servicios se torna en laboral en razón a la función desarrollada, el trabajador puede ejercer la acción laboral ante la justicia del trabajo, si se trata de un trabajador oficial o ante la jurisdicción contencioso administrativa, con respecto al empleado público.

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos59/linea-conciliacion/linea-conciliacion3.shtm

  • ¿Se puede realizar una conciliación donde una de las partes es una empresa la cual tiene domicilio en la misma ciudad donde se realizará la audiencia de conciliación y sólo asiste el apoderado?

Respuesta línea institucional: el Ministerio del Interior y de Justicia en concepto No. 12781 del 14 de junio de 2006 estableció lo siguiente: “Uno de los ejemplos más conocidos es el caso de las conciliaciones con las empresas grandes que tienen una persona como representante legal y es físicamente imposible que atienda todas las audiencias de conciliación en las cuales la empresa es parte. Si la empresa tiene ánimo conciliatorio, la ley no le permite conciliar a través de abogado si el representante legal se encuentra en el país y el domicilio de la persona jurídica que es el registrado en la cámara de comercio generalmente se Localiza en las grandes ciudades donde se presenta este problema.

¿Qué solución le puede dar el conciliador a la anterior situación?, la línea institucional del Ministerio del Interior y de Justicia sugiere que tenga en cuenta derechos fundamentales consagrados constitucionalmente que en casos concretos pueden entrar en contradicción con una ley. No podría estar por encima del derecho al acceso a la justicia la exigencia de la Ley 640 de 2001 de realizar la conciliación directamente el representante legal de la parte en conflicto. En este caso podría configurar una excepción a la norma, apoyado en un derecho fundamental de mayor relevancia.”

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos59/linea-conciliacion/linea-conciliacion3.shtml#xprocedim#ixzz3jl6QCf5G

  • ¿Se puede realizar una audiencia de conciliación cuando la persona que asiste en calidad de apoderado no es abogado titulado?

Respuesta línea institucional: el Ministerio del Interior y de Justicia en concepto No. 12781 del 14 de junio de 2006 estableció lo siguiente: “Sobre el alcance del parágrafo 2 del artículo 1 de la Ley 640 de 2001, este Ministerio quiere hacer énfasis en una interpretación y aplicación integral que permita cumplir con los principios de la conciliación tales como la flexibilidad, celeridad y eficiencia ya que en principio son las partes las que deben asistir directamente a la audiencia de conciliación; sin embargo en determinados casos en los cuales por motivos razonables una de las partes citadas no puede asistir y faculta a su abogado con poder general o especial para que lo represente, se deberá permitir que éste cumpla con la función para la cual fue habilitado y se realice la audiencia de conciliación sin presencia de su poderdante.”

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos59/linea-conciliacion/linea-conciliacion3.shtml#ixzz3jl7MdUQ1

ARBITRAJE:

En materia de arbitraje los panelistas desvirtuaron algunos mitos de este mecanismo alternativo de solución de conflictos. Algunos de los mitos abordados fueron:

  • El arbitraje es costoso
  • Al arbitraje se le están interponiendo muchos recurso de anulación, adicionalmente tutelas
  • En el arbitraje siempre se condena al Estado
  • El arbitraje es solo para los efectos económicos de los actos administrativos, no sobre la legalidad de dichos actos

AMIGABLE COMPOSICIÓN:

En el panel sobre amigable composición la panelista Raquel Duque Rico mencionó su experiencia como amigable componedora. Dentro de los casos mencionados se hizo referencia a la Sentencia T-017 de 2005 en la cual se puede evidenciar los riesgos de la amigable composición si se le asimila al concepto y marco de acción jurídico.

CÓMO ESCOGER LA MEJOR OPCIÓN DE MASC

El doctor Rafael Bernal Gutiérrez hizo el cierre del Congreso con una magistral presentación sobre los criterios a tener en cuenta al momento de escoger un método alternativo de solución de conflictos.

Al referirse sobre la conciliación, basado en expertos sobre el tema, el doctor Bernal mencionó que se recomienda escoger la conciliación cuando:

  • Se quiere conservar la relación con la otra parte
  • Se quieren cambios culturales entre las personas partes del conflicto
  • Se quiere confidencialidad para resolver el conflicto
  • El conflicto a resolver es complejo y requiere de intervenciones interdisciplinarias
  • Se busca solucionar un conflicto de manera rápida
  • El conflicto tiene elementos donde la comunicación directa se ha visto afectada
  • El conflicto tiene elementos personales que es importante que sean abordados

Al contrario, no se recomienda escoger una conciliación cuando:

  • Si una de las partes no está interesada en conciliar
  • Continuar con el conflicto es una estrategia por una de las partes
  • Lo que busca una de las partes es sentar un precedente
  • Existe dolo o fraude por una de las partes
  • Existen principios en el núcleo del conflicto
  • Existe violencia entre las partes

El próximo Congreso Internacional de MASC será en septiembre de 2016 en Cali, Valle del Cauca

I Congreso Internacional de Métodos Alternativos de Solución de Conflictos -MASC- en Colombia

MASC AGOSTO

La Cámara de Comercio de Bogotá, la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia y la Cámara de Comercio de Cali, a través de sus Centros de Arbitraje y Conciliación, tienen el gusto de invitarlo a participar del I Congreso Internacional de Métodos Alternativos de Solución de Conflictos -MASC-, evento que se realizará los próximo 20 y 21 de agosto en la ciudad de Medellín, en el Centro de Servicios el Poblado Carrera 44 nro. 16 sur 170.

El Congreso tiene como objetivo, dar a conocer de la mano de expertos la importancia del uso de los Métodos Alternativos de Solución de Conflictos como una herramienta para solucionar controversias en el ámbito social y empresarial. Conozca el flyer del evento aquí

Público objetivo 

  • Abogados vinculados en su actividad al campo del arbitraje, la conciliación o mediación, la amigable composición y los paneles de expertos.
  • Abogados, ingenieros, negociadores internacionales y otros profesionales de la empresa privada y el sector público que tengan relación con los MASC
  • Académicos e investigadores en métodos alternativos de solución de conflictos
  • Estudiantes de Derecho
Ejes temáticos

1. Temas prácticos de conciliación

  • Incidentes críticos
  • Temas prácticos
  • Manejo de audiencias
  • Técnicas de negociaciones exitosas
2. Insolvencia de persona natural no comerciante

  • Parte filosófica y práctica
  • Visiones de los diferentes actores
3. Mitos del arbitraje: recurso de anulación, tutela y costos 
4. El deber de información: hacia un adecuado balance o interpretación
5. Criterios de internacionalidad en el arbitraje 
6. Medidas cautelares en arbitraje internacional

  • Tendencias, herramientas, órdenes preliminares
7. Amigable composición y paneles de expertos
8. Cómo escoger la mejor opción de MASC

Para consultar la agenda del evento ha clic aquí

Costo
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Valor general

COP $ 350.000 + IVA

Descuentos del 20 % para:

  • Árbitros, conciliadores, secretarios de tribunales de arbitramento, amigables componedores y demás miembros de las listas oficiales de los centros de conciliación y arbitraje de las cámaras de comercio de Cali, Bogotá y Medellín
  • Afiliados de las cámaras de comercio de Bogotá, Cali y Medellín
  • Estudiantes (cupo limitado)
  • Grupos de 5 o más personas de la misma entidad, firma o empresa.

 Inscripción

Para realizar la inscripción al evento haga clic aquí y diligencie el formulario de registro

Alojamiento

Mayor información

Johanna Herrera
johanna.herrera@ccb.org.co

Luz Alejandra González
luz.gonzalez@ccb.org.co

(1) 5941000 ext 2306 – 2322

Invitación lanzamiento nueva sede Centro de Conciliación, Arbitraje y Amigable Composición de la Cámara de Comercio de Cali

CCCali20años

La Cámara de Comercio de Cali realizará un evento para lanzar las nuevas y modernas instalaciones de su Centro de Conciliación, Arbitraje y Amigable Composición. El evento es de entrada libre y están cordialmente invitados todos los interesados en los mecanismos de resolución de conflictos como el arbitraje y la conciliación y para ello el Centro programó la siguiente agenda académica:

CCCali

Felicitaciones al Centro de Conciliación, Arbitraje y Amigable Composición de la Cámara de Comercio de Cali, una institución líder en la región.

Gestión del Conflicto en el Diplomado de Conciliación en la Cámara de Comercio de Cali

CCC2Foto: Estudiantes Diplomado de Conciliación

En el mes de abril de 2015 se llevó a cabo el módulo de “Gestión del Conflicto en Materias de Derecho Privado, Público, Laboral, Familia y Penal” en el Diplomado de Conciliación en Derecho de la Cámara de Comercio de Cali. En esta oportunidad el facilitador, Harbey Peña Sandoval, presentó a los asistentes un marco en el cual se puede desarrollar la gestión de un conflicto. La intervención en un conflicto (gestión del conflicto) se puede hacer a través de un método como la conciliación en derecho; sin embargo, como existen varias escuelas de conciliación o mediación, el facilitador hizo énfasis en la conciliación narrativa. Las áreas del derecho como el privado, público, laboral, familia y penal son una forma de clasificar los conflictos y entenderlos como parte de un conjunto de controversias que son resueltas por un tipo de jurisdicción. Sin perjuicio de lo anterior, la gestión del conflicto puede no depender de dichas materias como suele pensarse, en otras palabras, que existe una gestión propia para los conflictos laborales y otra diferente para los conflictos de familia. Si bien es cierto, desde el punto de vista del derecho, los conflictos son tratados a través de diferentes procesos en jurisdicciones que obedecen a la forma de comprender el derecho laboral o el derecho de familia, esto es en materia judicial y la conciliación extrajudicial en derecho tiene como marco conceptual la Resolución de Conflictos.

La disciplina o profesión de la Resolución de Conflictos entiende a la conciliación como un método a través del cual las partes asistidas por un conciliador resuelven sus conflictos, aquí la gestión del conflicto le corresponde al conciliador quien guía a las partes con un marco teórico que puede ser facilitativo, transformativo o narrativo. En este último, la gestión del conflicto se lleva a cabo con la intervención del conciliador a través de técnicas narrativas de resolución de conflictos. Las técnicas son: doble escucha, parafraseo, replanteo, externalización, evitar generalizaciones e incluir otras narrativas. El grupo del Diplomado de Conciliación de la Cámara de Comercio de Cali reflexionó constantemente en su forma de gestionar sus conflictos, especialmente marcada por su orientación jurídica. Las preguntas, los temas de interés, la forma de orientar a las partes, la manera por la cual el conciliador le habla y se comunica con las personas, la tendencia a generar hipótesis jurídicas, la limitación en la escucha activa, la dificultad al comprender por qué las personas asumen sus conflictos, el respeto por lo que dicen las personas y su papel como autores de una narrativa, entre otros elementos de gestión son marcados por la manera en la cual los abogados intervienen en los conflictos.

Utilizando diferentes situaciones de conflicto: privado, público, laboral, familia y penal, se trabajó con los estudiantes la aplicación de técnicas narrativas de gestión del conflicto para evidenciar que el set de técnicas es el mismo (pertenecientes a la conciliación narrativa) y lo que cambia es el contexto en el cual se requieren, ya sea este penal o público, por ejemplo.

Muchas gracias al grupo por su participación activa durante la sesión del Diplomado de Conciliación, ustedes han sido uno de los mejores grupos con los que he trabajado en la Cámara de Comercio de Cali.

Diplomado en Conciliación en la Cámara de Comercio de Cali

photo-1               Foto: participantes del Diplomado en Conciliación, Cámara de Comercio de Cali

En el mes de octubre de 2014 se llevó a cabo la sesión de Gestión del Conflicto en Derecho Privado, Público, Laboral, Penal y de Familia en el marco del Diplomado en Conciliación realizado por la Cámara de Comercio de Cali. En la sesión se presentó la teoría para la gestión del conflicto, se realizaron ejercicios donde se puso en práctica la teoría y se reflexionó sobre las relaciones que existen entre la gestión del conflicto y las diferentes áreas del derecho, tales como Privado, Público, Laboral, Penal y de Familia.

Uno de los aspectos que más llamó la atención a los asistentes además de las técnicas a utilizar en la gestión del conflicto, fueron los tipos de preguntas que se pueden aplicar en la conciliación con un enfoque narrativo. En resumen los tipos de preguntas pueden ser:

  • Preguntas con resultados únicos: empoderan a las personas y las ayuda a verse fuera del conflicto; por ejemplo, ¿Qué te ha motivado para que en diferentes oportunidades hayas intentado hablar con tu jefe sobre esta situación?
  • Preguntas que cuentan una sola vez: profundizan en las situaciones excepcionales del conflicto; por ejemplo, ¿Cómo te sientes cuando logras ponerte te acuerdo con tu compañero de trabajo y cumplir con las metas trazadas?
  • Preguntas de re-descripción única: invitan a pensar en el comportamiento y cómo quisieran que fuera la relación; por ejemplo, Si ustedes dos continuaran el diálogo como lo han venido haciendo en estas dos últimas reuniones, ¿Cómo sería el trabajo de ustedes en la empresa?
  • Preguntas de posibilidad única: se enfocan en el futuro positivo; por ejemplo, si se cumpliera lo que ustedes han acordado hoy ¿Cómo sería el ambiente laboral en seis meses más delante?
  • Preguntas circulares únicas: buscan ubicar a las partes en el contexto social en el que ellas viven; por ejemplo, si estuviera presente el director de la organización, ¿qué opinión nos daría sobre la situación en su grupo y la manera en la que ustedes quisieran manejarla? (basado en: Winslade, J. (2000). Narrative mediation : a new approach to conflict resolution (1st ed.). San Francisco: Jossey-Bass)

Gracias al grupo por su participación activa en la sesión desarrollada.