Estudio de Corpovisionarios y DPS reconoce el papel de la mediación y conciliación en la resolución de conflictos

Corpovisionarios

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Corpovisionarios y el DPS han presentado los resultados de un estudio titulado: “Tejiendo acciones de paz” se hace referencia a la mediación y conciliación en la resolución de los conflictos. el propósito del estudio fue: Construcción de 5 Agendas de Sostenibilidad a través de la medición, sistematización y análisis de distintas fuentes de información que posibilite la identificación de los avances del Programa Nuevos Territorios de Paz entorno a la consolidación de ámbitos de acción colectiva, confianza, percepción de seguridad y victimización”. También existen informes regionales de Atlántico, Bolívar, Caquetá, Guaviare y Magdalena.

A continuación se comparte un extracto del informe final:

3.1.2.4 Actitudes frente a la ley (categoría descrita como: Conductas y creencias de los ciudadanos frente a las normas que impone el Estado (leyes). Pueden ser analizadas en dos dimensiones: (i) las motivaciones que las personas tienen para cumplir la ley (nivel individual) y (ii) la percepción frente a que los demás cumplan o no las normas (nivel colectivo).)

(…) Sobre las alternativas existentes para resolver problemas se destaca un ambiente favorable por el respeto a la autoridad pues en promedio 55% del total de encuestados optó por acudir ante las autoridades públicas cuando existen problemas comunitarios, seguido por el 17% que prefiere apoyarse en los oficios de mediación y conciliación de algunos vecinos. Así mismo, llama la atención que las opciones “cada uno se defiende como puede” y “no hacen nada,” agruparon a 12% y 10% de los individuos en la muestra respectivamente.”

Para conocer los diferentes productos del estudio hacer click en los enlaces a continuación:

1. TEJIENDO ACCIONES DE PAZ – Informe final
Agenda Atlántico

Agenda Bolivar

Agenda Caqueta

Agenda Guaviare

Agenda Magdalena

Para mayor información pueden contactar a:

Andrés Casas-Casas

a.casas@corpovisionarios.org

Jurisprudencia reciente en conciliación

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Fuente fotografía: https://es.wikipedia.org/wiki/Poder_Judicial_en_Colombia

A continuación se comparten tres decisiones judiciales recientes de las Altas Cortes colombianas sobre la conciliación.

1. Corte Constitucional

Sentencia T-059 de 2017

“6.2. En relación específica con este campo, y a propósito de la ya referida mención que el artículo 53 hace de la irrenunciabilidad de los derechos, y a continuación, sobre la posibilidad de conciliar sobre ellos, es claro que esos dos conceptos no son incompatibles de tal modo que uno de ellos prime necesariamente sobre el otro, lo que en realidad supondría su anulación. Según lo ha aclarado la jurisprudencia[1], ellos son plenamente armonizables, de una parte, porque la sola posibilidad de conciliar no equivale a un mandato en tal sentido, pues en cuanto acuerdo bilateral, es un acto eminentemente voluntario, pero también porque, aunque el derecho como tal sea en sí mismo irrenunciable, el alcance de las prestaciones a partir de las cuales tal derecho se materializa puede ser incierto o dudoso, por ejemplo a causa de la dificultad probatoria, o al depender su vigencia de condiciones suspensivas, con lo que, en verdad, resulta imposible predicar su irrenunciabilidad. De otra parte, es precisamente frente a esos estados de duda o incertidumbre, que resulta conveniente la figura de la conciliación, pues el acuerdo que pudiera lograrse confiere, para lo sucesivo, certeza a los alcances de la relación jurídica de que se trata, la que, de otro modo, solo podría ser lograda al término de un proceso judicial, con todas las implicaciones que ello conlleva.

(…) 6.6. A partir de lo anterior, concluye la Sala que los pactos únicos sobre mesadas pensionales futuras contenidos en actas de conciliación son jurídicamente válidos, siempre que cumplan con los requisitos establecidos por la jurisprudencia laboral, y no afectan el carácter irrenunciable del derecho a la pensión, como también que tales pactos no devienen inválidos en caso de que el titular de la pensión que accede a su celebración sobreviva por tiempo superior al estimado por el cálculo actuarial, ni aunque por otra razón sobrevenga el agotamiento del capital entregado.”

Consultar Sentencia: Corte Constitucional T-059-17

2. Corte Suprema de Justicia

Radicación n.° 11001-31-03-017-2005-00190-02

“3.3.   Otra, por consiguiente, debe ser la interpretación que corresponde dársele a la norma de que se trata, en procura de obtener el fin que con ella persiguió el legislador, que fue el de “garantizar la presencia de las partes citadas a una audiencia de conciliación y en la misma medida evitar que se acuda al mecanismo de la conciliación como alternativa para suspender la caducidad o prescripción pronta a vencerse, práctica común entre los abogados” (“Ponencia para primer debate al proyecto de Ley 148 de 1999, Senado, 304 de 2000 Cámara”, Gaceta del Congreso No. 451, pág.20).

(…) De lo dicho se sigue, que el indicio grave contemplado en el artículo 22 de la Ley 640 de 2001, cuando la persona que no comparece a la audiencia de conciliación extrajudicial es quien luego resulta demandada en un proceso, opera en relación con dicha parte, sin otro condicionamiento, y, mucho menos, sin que tenga alguna incidencia el hecho de que ella hubiese o no propuesto excepciones meritorias.”

Consultar Sentencia: Corte Suprema de Justicia SC3526-2017

3. Consejo de Estado.

Radicación número: 25000-23-26-000-2009-00267-01(44194)

“CADUCIDAD ACCIÓN DE REPARACIÓN DIRECTA POR PRIVACIÓN INJUSTA DE LA LIBERTAD – Conteo de término / CADUCIDAD ACCIÓN DE REPARACIÓN DIRECTA POR PRIVACIÓN INJUSTA DE LA LIBERTAD – se configuro / CADUCIDAD DE LA ACCIÓN DE REPARACIÓN DIRECTA – Suspensión del termino de caducidad por solicitud de conciliación prejudicial / SUSPENSIÓN DEL TERMINO DE CADUCIDAD – Desde la fecha en que se presenta la solicitud hasta la expedición de la constancia de no acuerdo conciliatorio o hasta que venza el término de tres meses contados desde que se solicitó el inicio del trámite, lo que ocurra primero / FALLO INHIBITORIO / Por caducidad de la acción

En tratándose de acciones de reparación directa por la privación injusta de la libertad, la jurisprudencia reiterada de esta Sección del Consejo de Estado ha considerado que el término de caducidad se empieza a contar a partir del día siguiente a la ejecutoria de la providencia que precluyó la investigación, de la sentencia absolutoria o desde el momento en que quede en libertad el procesado, lo que primero ocurra, momento a partir del cual se configura el carácter injusto de la limitación del derecho a la libertad, en virtud de una medida de aseguramiento de detención preventiva Según la certificación secretarial que obra en el proceso penal, la sentencia de segunda instancia quedó ejecutoriada el 8 de marzo de 2007. Así las cosas, los dos años del término de caducidad se hubieran agotado el 9 de marzo de 2009. No obstante lo anterior, lo cierto es que, de conformidad con el expediente, la parte demandante presentó solicitud de conciliación extrajudicial el 12 de febrero de 2009 y, posteriormente, el 6 de mayo de ese año, la Procuraduría 56 Judicial ante el Tribunal Administrativo de Cundinamarca expidió la constancia de no acuerdo conciliatorio. Respecto de la incidencia del trámite conciliatorio en el conteo del término de caducidad, el artículo 21 de la Ley 640 de 2001 estableció que la presentación de la solicitud de conciliación extrajudicial lo suspendía hasta la expedición de la constancia de no acuerdo conciliatorio o hasta que venciera el término de tres meses contados desde la presentación de la solicitud, lo que ocurriera primero”

Consultar Sentencia: Consejo de Estado 25000-23-26-000-2009-00267-01(44194)

¿Puede la conciliación o mediación restaurativa ayudar a prevenir casos de violencia intrafamiliar?

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Fuente fotografía: http://www.policiaecuador.gob.ec/i-encuentro-de-la-familia-policial-en-homenaje-al-dia-del-nino/

Es claro que la legislación colombiana no permite la conciliación (o mediación en otros países) para resolver estos conflictos; sin embargo, en esta oportunidad no me referiré al debate de si debe ser o no conciliable la violencia intrafamiliar, sino el llamar la atención sobre la importancia de programas preventivos de resolución de conflictos, en este caso, el papel de la conciliación o mediación restaurativa.

En un artículo muy interesante, Jerri L. Fosnaught  (19 Ohio St. J. on Disp. Resol. 1059 2003-2004), propone que la mediación restaurativa puede ser un programa que ayude a la prevención de la violencia intrafamiliar con los integrantes de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos. A continuación se comparten algunos de sus argumentos:

  • Las estadísticas muestran que la violencia intrafamiliar es más frecuente en las relaciones de los miembros de las fuerzas armadas. Los datos dicen que es de dos a cinco veces más alta que en los civiles.
  • No es sorprendente que debido al entrenamiento de los miembros de las fuerzas armadas de matar al enemigo y estar siempre alerta de las amenazas, lleve a la insensibilización de los mismos. Los militares son entrenados para actuar y no para ser verbales, esto contradice las habilidades de comunicación para las relaciones con otros.
  • Otra razón de esta alta tasa de violencia intrafamiliar es la composición demográfica de los miembros de las fuerzas armadas, las familias que viven en estratos socioeconómicos más bajos presentan mayores niveles de violencia intrafamiliar. Más del 37% de los integrantes de las fuerzas armadas tienen un pago bajo y son personas con 30 años o menos que están casados.
  • Los militares trabajan en condiciones laborales de estrés alto, tienen como responsabilidad mantener la familia y las decisiones laborales escapan a su control ya que existe una jerarquía vertical en las fuerzas militares.
  • La mayoría de los integrantes de las fuerzas armadas son jóvenes entre los 18 a 35 años, grupo de personas con mayor riesgo a cometer crímenes, incluyendo la violencia física.
  • La propuesta de Fosnaught es que las fuerzas armadas tengan un programa obligatorio de mediación restaurativa para que los miembros que regresan de sus misiones puedan ser ayudados junto con sus familias en el manejo de sus relaciones y conflictos, especialmente en las primeras semanas posterior a su retorno.
  • Como supuesto también se presenta que al estar ausente el militar, su rol de padre, esposo y compañero es asumido solamente por su pareja, es decir, se vuelve más independiente porque tiene que hacer todo. Al regresar el militar, se encuentra con un ambiente familiar complejo donde la otra persona no quiere abandonar su independencia para el manejo de las cosas y empiezan los roces para que el militar asuma algunas de sus tareas o roles. Muchas veces, la reacción del militar es violenta porque se suma su estrés postraumático.
  • Las fuerzas militares tampoco han sabido manejar muy bien dichos conflictos, porque algunos estudios han demostrado que poco se hace con las denuncias de violencia intrafamiliar, los programas ofrecidos pueden ser represivos o limitados a la terapia o apoyo de un trabajador social.
  • La mediación restaurativa puede ayudar a que las partes puedan resolver sus conflictos asumiendo las complejidades de la relación y las dificultades contextuales de cada cual. La mediación puede servir en los casos donde se quiere preservar la relación de las partes, o quieren una separación amistosa.
  • No se recomienda la mediación restaurativa cuando se ha presentado violencia intrafamiliar o no hay un equilibrio de poder entre las partes para el diálogo.
  • Al implementar programas de mediación restaurativa, los miembros de las fuerzas armadas y sus familias tendrán una herramienta para dialogar y resolver sus conflictos previniendo con ello el manejo violento de los mismos.

En Colombia, existen 12 centros de conciliación de la Policía Nacional, las fuerzas armadas (Aérea, Naval y Militares) no cuentan aún con centros de mediación o conciliación para la solución de los conflictos familiares donde una de las partes sea un integrante de las fuerzas. Esperemos que, cuando la pareja de un policía o militar encuentre que el diálogo no es el medio utilizado para resolver los conflictos con su pareja (militar) pueda contar con la ayuda de un mediador o conciliador para la solución de sus conflictos y con ello, tal vez, se puedan evitar más casos de feminicidio.

¿Los abogados han secuestrado la conciliación?

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Fuente: http://kluwermediationblog.com/2012/04/05/of-turkeys-and-christmas-the-role-of-lawyers-in-mediation/

Max Kimber SC ha escrito un interesante artículo sobre el rol de los abogados en la conciliación o mediación. A continuación se resumen sus principales argumentos:

  1. El abogado ha sido formado creyendo que la justicia se logra de una manera adversarial y no colaborativa.
  2. El abogado asume que su relación con el cliente es que el profesional del derecho debe resolver el conflicto ubicándose al frente de la situación y dejando en la silla trasera al cliente mismo.
  3. En una cita de Welsh (2001) menciona que una vez la mediación comenzó a salirse de su contexto comunitario y se adentró en las cortes y juzgados sucedió lo siguiente: 1. Los abogados empezaron a asitir a las mediaciones tomando el control de la sesión. 2. Los mediadores seleccionados empezaron a dar sus opiniones sobre el conflicto. 3. Se empezó a dar más las sesiones individuales que las conjuntas. 4. Los mediadores limitaron su creatividad para la resolución de los intereses de las partes. A esto se sumó que cada vez más los abogados se sintieron atraídos por la mediación como parte de su ejercicio profesional.
  4. Citando a Stipanowich, se menciona que poco a poco los abogados han generado una hegemonía en la mediación entre los abogados y los no abogados controlando la mediación.
  5. Se hace una lista de comportamientos de los abogados para secuestrar la mediación:
    1. No se asesora a los clientes teniendo en cuenta todos los métodos de resolución de conflictos, sino que se prefiere el litigio.
    2. Recomiendan a las partes no comunicarse directamente sino a través del abogado.
    3. No asesoran a las partes de intentar la mediación.
    4. Si se quiere cumplir la mediación como requisito de procedibilidad, simplemente se hace la solicitud formal con expectativas elevadas.
    5. No se recomienda la mediación en los casos que ya se ha iniciado el proceso judicial, a pesar que el costo del proceso ya es más elevado que lo que el conflicto ha causado.
    6. Haciendo reclamos injustificados, reclamos ofensivos y defender lo indefendible.
    7. Iniciando una guerra de comunicaciones por escrito escalando el conflicto.
    8. Impedir la mediación, a pesar que toda la evidencia apunta a que se va a ser condenado, generando una mayor dilación.
    9. No tomando ninguna capacitación en mediación y pretendiendo con ello litigar en la mediación.
    10. No preparando a los clientes para la mediación y su contexto.
    11. Preparar la mediación como su fuera un juicio con derechos, pruebas, etc.
    12. Evitando que las partes reales del conflicto no asistan a la mediación.
    13. Haciendo comentarios adversariales durante la mediación.
    14. No permitiendo que los clientes se expresen libremente sobre cómo se han visto afectados emocionalmente.
    15. Dominando las sesiones individuales con comportamiento de litigio.
    16. No permitiendo que las partes se reunan sin la presencia de sus abogados

La conclusión que ofrece el autor es que se requiere mucha educación para los abogados sobre la mediación para que se puedan lograr los propósitos de la misma.

Los interesados en leer el artículo lo pueden hacer en el siguiente link:

https://www.linkedin.com/pulse/have-lawyers-hijacked-promise-mediation-max-kimber-sc

Aportes interdisciplinarios a la mediación y conciliación

USTA

Los estudiantes de la Especialización en Psicología Jurídica y Forense de la Facultad de Psicología de la Universidad Santo Tomás de Bogotá realizaron un trabajo final en la materia de Mediación y Conciliación  con la coordinación del docente Harbey Peña Sandoval.

El tema del trabajo fue: aportes de diferentes disciplinas para la mediación y la conciliación. Esto con el propósito de incentivar el trabajo interdisciplinario en la mediación y conciliación en Colombia.

Los estudiantes autorizaron compartir en este blog sus trabajos para que sirvan de insumo a los mediadores y conciliadores.

  1. Aportes de la inteligencia emocional a la mediacion y la conciliacion
  2. Comunicacion asertiva
  3. Habilidaes de comunicacion
  4. Procesos de resiliencia en los espacios de mediacion
  5. Relacion entre los circulos de palabra y los MASC

Todos los trabajos reflejan el esfuerzo de los estudiantes y sus presentaciones fueron de la mejor calidad.

Esperamos que sea del agrado de los lectores.

 

Congreso arbitraje nacional e internacional “Un centro de arbitraje para las Américas”

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El Centro de Arbitraje y Conciliación de la CCB llevará a cabo los días 19 y 20 de abril este Congreso en la Sede Chapinero de la CCB. Inscríbase.

 

Este congreso, que se llevará a cabo en la Sede Chapinero de la CCB, se realiza con el propósito de compartir experiencias relacionadas con la práctica arbitral, tanto en el sector real, como en el sector público y el rol de los centros de arbitraje en el desarrollo de esta figura.

Y contará con la participación de expertos panelistas nacionales e internacionales, que abordarán temas como:

  • Experiencias del arbitraje nacional e internacional en tribunales arbitrales con sede Centro de Arbitraje y Conciliación.
  • Intercambio con centros de arbitraje de otros países.
  • Perspectivas del arbitraje nacional, del arbitraje comercial internacional y de inversión.
  • Diálogo jurídico con las cortes jurisdiccionales del país en torno al arbitraje.
  • Diálogo con el sector público sobre el arbitraje.
  • Diálogo con los sectores reales sobre el arbitraje: gremios y asociaciones.
  • Los jóvenes frente al derecho y la práctica arbitral.
  • El arbitraje en Colombia: Perspectiva de género.

Haga parte de este congreso que generará un diálogo alrededor del arbitraje nacional e internacional con el sector real y el poder judicial. 

Para más información puede comunicarse con María Isabel Rodríguez en el correo electrónico maria.rodriguez.garzon@ccb.org.co o en el teléfono 5941000 exts. 2323 – 4464

Descargue la agenda del evento: Agenda CANI 19 y 20 Abril

Foro internacional en negociación

ForoUniandes

El Foro Internacional en Negociación ofrece las tendencias actuales sobre teoría y práctica de la negociación a estudiantes y miembros de organizaciones nacionales y multinacionales. Se desarrollarán, de forma paralela, cinco sesiones  en Español y cinco en Inglés, lo  cual le permitirá a sus participantes flexibilidad para organizar su agenda y asistir a las sesiones de su preferencia.

 

A continuación y de manera adjunta  encuentran mayor información, incluyendo el enlace y la guía para realizar la inscripción y el pago.

Adicionalmente, los invitamos a compartir esta información con posibles interesados.

 

Dear Colleagues,

We would like to invite you to the International Negotiation Forum which will take place on April 20th, in Bogotá Colombia, at Universidad de los Andes. The Forum will take place before The Negotiation Challenge, the world’s largest negotiation competition.

Organized jointly by The School of Management of Universidad de los Andes and The International Negotiation Teaching and Research Association (INTRA), this forum offers the current trends in the theory and practice of negotiation, to students and members of national and multinational organizations. The lectures and panels are led by national and international experts in the field, some of them will be conducted in Spanish and some in English.

We invite you to take part in the International Negotiation Forum and share your experience with Colombian business people and students.

Please see the attached document for more information about the event and feel free to share the Forum brochure with people that might be interested.

Please click here to subscribe to the Forum.

Present-20th of March:       $430.000 COP  (approximately 146 US dollars)

21st of March- 20th of April: $510,000 COP (approximately 174 US dollars)

Best regards,

Forum organizers team

Para mayor información consultar el siguiente archivo: Brochure TNC- publico

 

 

¿Cuáles son las universidades más populares para estudiar paz y resolución de conflictos?

Si está interesado en estudiar pregrado o posgrado en paz y resolución de conflictos, lo invitamos a que consulte las 10 universidades más populares en dicha disciplina en Estados Unidos.

Rank Nombre Universidad
Estudiantes
% del Total Costo estudio dentro de la Universidad
1 George Mason University 133 2% $25,335
2 Abilene Christian University 90 8% $41,800
3 California State University-Dominguez Hills 80 2% $21,286
4 University of California-Berkeley 70 1% $33,319
5 American University 61 2% $56,808
6 University of North Carolina at Chapel Hill 59 1% $24,024
7 Salisbury University 56 3% $22,368
8 Southern Methodist University 56 2% $61,355
9 Georgetown University 40 1% $62,179
10 Eastern Mennonite University 35

Fuente:  Most Popular Schools for Peace Studies and Conflict Resolution Major & Degree Program – StateUniversity.com http://www.stateuniversity.com/program/30-0501/Peace-Studies-and-Conflict-Resolution#ixzz4bs3zMMcB

Ranking de las mejores Universidades en MASC

USNews

U.S. News cuenta con un ranking de los mejores programas de facultades de derecho en MASC o ADR en Estados Unidos. Este ranking es restringido a los abogados que son formados en negociación, mediación, arbitraje y problem solving para la resolución de los conflictos de sus clientes.

Los 5 mejores puestos son para las siguientes universidades:

  1. Pepperdine University
  2. Ohio State University (Moritz)
  3. Harvard University empatada con University of Missouri
  4. Mitchell Hamline School of Law
  5. University of Oregon

La más costosa de las 6 universidades es Harvard con una matrícula de $60,638 USD al año y la menos costosa es Missouri con $20,918 USD al año. Es interesante ver que estas dos se sitúan en el mismo puesto 3. Ahora bien, si se revisan las 5 mejores universidades en programas de derecho de U.S. News, la única que coincide en dicho ranking con el de ADR es Harvard.

 

 

Congresos sobre mediación en 2017

¿Interesado en acudir a uno de los congresos de mediación en el mundo? Aquí les presentamos algunos eventos ya programados:

ABA 2017

Lugar: San Franciso, EStados Unidos

Organiza: ABA

Fecha: Abril 19 al 22 de 2017.

Programa: brochure.authcheckdam

Web: http://shop.americanbar.org/ebus/ABAEventsCalendar/EventDetails.aspx?productId=261542357

jornada-justicia-restaurativa-en-barbastro

Lugar: Barbastro, España

Organiza: UNED, la Fundación Ramón J. Sender y el Ilustre Colegio de Abogados de Huesca

Fecha: Mayo 5 y 6 de 2017.

Programa: mediacic3b3n-iii-jornadas

Congreso España

Lugar: Madrid, España

Organiza: Mediation International Presents WMS y Mediación Siglo XXI

Fecha: Junio 13 al 16 de 2017.

Programa: Schedule_ESP Feb 2017

Web: http://www.worldmediationsummit.com/wms-2016-2/?lang=es

Congreso Singapur

Lugar: Singapur, Singapur

Organiza: UIA con el paoyo de: the Singapore International Dispute Resolution Academy (SIDRA), the Singapore International Mediation Centre (SIMC), the Singapore International Mediation Institute (SIMI) and the Singapore Mediation Centre (SMC)

Fecha: Octubre 12 al 14 de 2017.

Programa: Singapore_FLYER_BATlit

Web: http://www.uianet.org/es/evenement/type-46997/24%C2%B0-foro-mundial-de-los-centros-de-mediaci%C3%B3n