S-CAR de la Universidad de George Mason ocupa el primer lugar el el ranking de los mejores programas en Resolución de Conflictos y Mediación

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 Felicitaciones a la Universidad de George Mason y su Facultad de Análisis y Resolución de Conflictos –S-CAR- que ocupa el primer lugar en el ranking de los programas en Resolución de Conflictos y Mediación en Estados Unidos. De acuerdo con Schools.com la Universidad de George Mason es la más grande universidad pública de Virginia con más de 34.000 estudiantes. Sus campus están ubicados en Arlington, Price Williams y Korea.

S-CAR tiene el programa más antiguo y extenso de resolución de conflictos en el mundo con más de 500 estudiantes inscritos. Los estudiantes tienen la oportunidad de viajar a diferentes países para practicar sus conocimientos en zonas de conflicto. S-CAR cuenta con programas de pregrado, especializaciones, maestría y doctorado.

Kevin Avruch, el Decano de la Facultad, dijo al respecto que estar en el primer lugar implica el reto de crecer, adaptarse e innovar. S-CAR ha graduado a más de 1.800 personas que trabajan actualmente en resolución de conflictos en el mundo.

Los interesados en conocer la Facultad de Análisis y Resolución de Conflictos pueden visitar su web:

https://scar.gmu.edu/

¿Qué proponen los candidatos presidenciales sobre los MRC?

Colombia logo

Se acercan las elecciones presidenciales en Colombia y con el propósito de brindar elementos para la toma de decisiones de los colombianos, revisamos las páginas web de los candidatos más reconocidos para conocer en qué medida tuvieron en cuenta los métodos de resolución de conflictos en sus propuestas.

I. Sergio Fajardo

Consultada su página web no se encuentran propuestas de MRC, sin embargo, en su document sobre “Bases programáticas de la Coalición Colombia Partido Alianza Verde, Polo Democrático Alternativo y Compromiso Ciudadano” dice:

  • El programa de cultura ciudadana para la convivencia será la base para orientar los comportamientos hacia la reconciliación y la solución pacífica de los conflictos. Las guerras nacen en la mente de los hombres, y es en la mente de los hombres donde deben erigirse los baluartes de la paz.
  • En el capítulo de justicia no se hace mención a los MRC.

Fuente: http://sergiofajardo.co/wp-content/uploads/2017/12/Coalicion-Colombia.pdf

II. Germán Vargas Lleras

En las propuestas sobre Justicia, el candidato dice lo siguiente:

  1. Descongestión y Acceso a la Justicia
    • Celeridad de la Justicia Arbitral
      • Diagnóstico: A pesar de que el Estatuto Arbitral fue actualizado en 2015, consiguiendo aumentar los casos disputados y disminuyendo el recurso de anulación, el Sistema es ineficiente comparado con estándares internacionales.
      • Propuestas:
        • Eliminar la figura de sustitución de la demanda y de reforma a la demanda.
        • Limitar el tiempo de duración de dichas figuras, al igual que el número de ocasiones en las que las partes puedan solicitor suspensiones.
        • Reducir en un 20 % los honorarios a los árbitros cuyos tribunales superen los 12 meses.
        • Reducir los términos de aceptación del encargo arbitral y de instalación del tribunal arbitral.
        • Eliminar audiencia de conciliación dentro del trámite arbitral. Solo será realizada si ambas partes lo solicitan en común acuerdo.
      • Impacto: 1. Reducir de manera efectiva los tiempos del trámite arbitral en un 35 % o más de su duración actual. 2. Promover la eficiencia del arbitraje como mecanismo alternativo de resolución de controversias.
    • Defensa del Estado (Estimular la conciliación extrajudicial en lo contencioso administrativa)
      • Diagnóstico: A pesar de la exigencia de intentar la conciliación extrajudicial contencioso administrativa como requisito de procedibilidad, el porcentaje de acuerdos logrados es extremadamente bajo. Aproximadamente 9 % (Fuente: DNP 2015).
      • Propuestas:
        • Atribuirle al Ministerio de Justicia responsabilidades concretas en materia de conciliación.
        • Expedir parámetros para que la Agencia Nacional de Defensa Jurídica del Estado (Andje) pueda realizar conciliaciones contenciosas, basadas en la identificación de las causas frecuentes de condena al Estado.
        • Eliminar la homologación judicial de la Conciliación y confiar esa responsabilidad a la Procuraduría General de la República.
        • Prohibir la acción de repetición contra quienes autorizan la conciliación, siempre que respeten los parámetros obligatorios de la Andje.
        • Fortalecer los Comités de Conciliación, que deben ser presididos por la Andje e integrados por funcionarios directivos y por el jefe de control interno de la entidad o institución.
      • Impacto: 1. Mantener una medición del porcentaje de conciliaciones contencioso-administrativas conseguidas frente al total de solicitudes de conciliación prejudicial presentadas. 2. Monitorear el número de demandas no presentadas.

Fuente: https://www.mejorvargaslleras.com/

III. Humberto De la Calle

Consultada su página web no se encuentran propuestas de MRC, en su document sobre La Paz en Marcha en material de paz y justicia solo me menciona  a la Rama Judicial.

Fuente: http://www.humbertodelacalle.co/propuestas

 IV. Iván Duque

  1. Las raíces: Seguridad y Justicia

1.1 Fortaleceremos mecanismos alternos como la conciliación y el arbitraje, para

resolver y desactivar los conflictos que congestionan el sistema judicial.

Fuente: https://d3n8a8pro7vhmx.cloudfront.net/construyendopais/pages/351/attachments/original/1508533978/FOLLETO_PROPUESTAS.pdf?1508533978

Sobre otros candidatos como Clara López, Gustavo Petro, Piedad Córdoba y Rodrigo Londoño no se ubicaron propuestas presidenciales en sus páginas web.

 

Memorias III Foro de Conciliación

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En el auditorio Camilo Torres de la Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales se llevó a cabo el III Foro de Conciliación: Factores que inciden en el cumplimiento e incumplimiento de acuerdos conciliatorios en tres centros de conciliación de Bogotá.

El Foro fue instalado por el Deceno de la Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales, doctorGenaro Alfonso Sanchez Moncaleano, el Vicedecano Académico, doctor Andres Abel Rodriguez Villabona y el Director del Centro de Conciliación y Consultorio Jurídico, doctor Omar Huertas Díaz.

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A continuación se comparten los trabajos escritos y las presentaciones de los conferencistas.

  1. Factores que inciden en el cumplimiento e incumplimiento de los acuerdos conciliatorios del Centro de Conciliación de la Policía Nacional

Ana Manoella Coronado Tovar y Francisco Alberto Alonso Ortegón

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Informe Policia NacionalInforme Policia Nacional

Presentacion Policia Nacional

2. Factores que inciden en el cumplimiento e incumplimiento de los acuerdos conciliatorios del Centro de Arbitraje y Conciliación de la Cámara de Comercio de Bogotá

Jenny Andrea Lizcano González, Luis Fernando Zara Geney, Francisco Antonio López Flórez

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Informe Camara de Comercio de Bogota

Presentacion Camara de Comercio de Bogota

3. Factores que inciden en el cumplimiento e incumplimiento de los acuerdos conciliatorios del Centro de Conciliación del Consultorio Jurídico de la Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales de la Universidad Nacional de Colombia

Juan David Giraldo Becerra, Manuel Pereiro Rocha

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Informe Universidad Nacional de Colombia

Presentacion Universidad Nacional de Colombia

Para las personas e instituciones interesadas en replicar esta investigación a continuación se comparte la encuesta aplicada:

Instrumento de encuesta final 30-08-17

Gracias a todas las personas que nos acompañaron en la Universidad Nacional de Colombia, patrimonio de todos los colombianos

Especial Resolución de Conflictos y Arbitraje en Ámbito Jurídico

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El periódico Ámbito Jurídico de Legis ha publicado en su edición 475 de 2017 un especial sobre “Arbitraje y Resolución de Conflictos” con 9 artículos muy interesantes. A continuación compartimos el especial.

MASC en medio ambiente-page-001

La solucion esta en linea-page-001

Arbitraje en propiedad intelectual-page-001

La clausula arbitral-page-001

Resolucion de conflictos en familia-page-001

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Arbitraje en equidad-page-001

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También los artículos están a disposición de la versión digital del Ámbito Jurídico en el siguiente enlace

https://www.ambitojuridico.com/ResultadosDeBusqueda?q=Especiales+/+Arbitraje+y+resoluci%C3%B3n+de+conflictos

 

Pirámide de competencias en resolución de conflictos

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En el blog de Ron Kraybill, PhD se presenta este modelo muy interesante sobre las competencias de las personas que trabajan en resolución de conflictos donde relaciona por un lado el tipo de método (el que la pirámide) y por el otro con los tipos de conflictos.

Algunas de las conclusiones del autor de la pirámide son las siguientes:

1. Las competencias en resolución de conflictos están relacionadas y son progresivas: Para ser efectivos en un nivel , los profesionales en resolución de conflictos deben serlo en las competencias de abajo hacia arriba, es decir, se parte de la integridad y el autoreconocimiento y se sube de nivel hasta la facilitación internacional.

2. Las brechas en las competencias de los líderes en resolución de conflictos tiene un precio alto: Una persona puede ser buena manejando reuniones con líderes internacionales pero muchas veces no es igualmente buena en las reuniones internas de equipo. Las consecuencias de estas breachas pueden ser desastrosas cuando la población evidencia que las entidades caen por pugnas internas.

3. Inclusive personas que trabajan en paz, no cuentan con las competencias en resolución de conflictos: son muchos los casos, donde personas que tienen como trabajo liderar procesos de paz o reconstrucción de paz carecen de competencias en resolución de conflictos y no han realizado mediaciones o facilitaciones.

4. Se requiere experiencia en cada nivel de la pirámide: no es suficiente con tener competencias en los niveles bajos o altos de la pirámide, los diferentes conflictos requieren de personas con competencias múltiples en diversos niveles.

5. Sobre los fundamentos personales en la pirámide: las entidades que capacitan en resolución de conflictos guardan silencio sobre las competencias de las personas que entrenan, se requiere madurez y sabiduría. ¿Cómo se entrena para crecer en estos aspectos? las instituciones generalmente no trabajan estos aspectos.

 

¿Está de acuerdo con lo planteado por el doctor Kraybill? ¿Considera que en la disciplina de resolución de conflictos sus profesionales no están a la talla de su trabajo? ¿Cómo manejan sus conflictos los “expertos en resolver conflictos”?

Fuente: https://www.riverhouseepress.com/blog/pyramid-conflict-resolution-skills/

 

III Congreso Internacional y Nacional de MASC

Culminó con éxito el III Congreso Internacional y Nacional de MASC organizado por las Cámaras de Comercio de Bogotá, Medellín para Antioquia y Cali.

En dicho Congreso se desarrollaron los principales debates de los MASC como un camino a la resolución de conflictos. A continuación se comparten algunas fotos del evento.

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Fuente: https://twitter.com/camaracomerbogIMG_3584

Fuente: https://twitter.com/camaracomerbog

Queremos resaltar la importancia de este Congreso anual que articula en un espacio a los actores e interesados de los métodos de resolución de conflictos, los cuales usualmente tienen eventos por separado. Falta mucho camino por recorrer para articular el arbitraje y la conciliación, por ejemplo, la conciliación dentro del procedimiento arbitral. Asimismo, en el desayuno de la YAF se hizo una primera aproximación al rol de los MASC en el posconflicto en Colombia, sin duda uno de los mayores retos y responsabilidad hacia el futuro en nuestro país.

El narrador de este blog presentó una conferencia titulada “La conciliación no es justicia” en la cual se hizo un análisis de los orígenes, las relaciones y la práctica de la conciliación y la justicia para proponer que deben separarse porque son métodos distintos y que la primera no hace parte de la segunda. La conferencia concluyó con siete recomendaciones como alertas de la inconveniencia de entender la conciliación como una forma de justicia.

Para los interesados en la presentación, la pueden consultar en:

https://prezi.com/p/5tauwfkosjh8/

Al cierre del Congreso el narrador de este blog, Harbey Peña Sandoval, le fue entregado un reconocimiento por su trabajo en los MASC y la conciliación en derecho. Muchas gracias al Centro de Arbitraje y Conciliación de la Cámara de Comercio de Bogotá por este especial espaldarazo que motiva a seguir trabajando incansablemente por la promoción de la resolución de conflictos y la conciliación en Colombia.

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Foto: Martha Martínez y Harbey Peña

 

Noticia de una conciliación

En pocas ocasiones los medios de comunicación registran una buena noticia sobre los métodos de resolución de conflictos y el impacto de los mismos en la sociedad.

El noticiero CM& realizó la siguiente nota sobre una conciliación en la cual una de las partes habla de forma positiva sobre la misma.

 

¡Noticia bomba! Se abre el proceso de conciliación en Servientrega.

Inesperadamente se inició esta tarde un proceso de conciliación entre los hermanos Luz Mary y Jesús Guerrero, dueños de la gigantesca Servientrega, que hoy tiene 28.500 empleados en ocho países.

La conciliación fue convocada por la Superintendencia de Sociedades, seis años después de que los dos hermanos entraron en pleito por el control de la compañía. Ante varias situaciones que han ocurrido por ese enfrentamiento, el Centro de Conciliación y Arbitraje Empresarial de la Supersociedades citó a una conciliación de oficio, que se instaló esta tarde, a partir de las 2:30.

A la diligencia solo asistió Jesús Guerrero. Su hermana, Luz Mary, delegó su representación en sus abogados. En este primer encuentro no hubo conciliación. La verdad es que tampoco se esperaba.

Se logró, en cambio, un acuerdo para iniciar la conciliación. Jesús Guerrero le reveló a un agente 001 las conclusiones de esta primera reunión.

Este es un buen ejemplo de que en este mundo no hay nada, absolutamente nada, imposible.

Pueden ver el video en:

http://www.cmi.com.co/uno-dos-tres/una-conciliacion-historica-que-hoy-se-inicio-confirma-que-nada-es-imposible-nada/422980/

Entrevista con el Maestro John Winslade sobre la mediación o conciliación narrativa en materia de familia

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Foto: John Winslade, PhD.

El doctor John Winslade escribió un capítulo titulado “Narrative mediation of family conflicts” para el libro “The Mediation Handbook”. Con base en lo presentado en el capítulo en mención, hemos hecho una entrevista al doctor Winslade para ahondar en algunos aspectos del modelo de mediación o conciliación narrativa.

Esperamos sea del agrado e interés de los lectores del blog.

  1. En mis clases como profesor de conciliación he tenido dificultades para presentar una definición de conciliación narrativa. ¿Cuál podría ser una definición simple y clara de este tipo de conciliación que las partes en conflicto puedan entender?

Respuesta: Todos somos moldeados por historias múltiples. Como en cualquier situación. Algunas historias dominan nuestro entendimiento. Otras son dominadas. Las diferencias entre las maneras como son moldeadas las historias de las personas son lo que las lleva a tener conflictos. Trabajar la manera para seguir adelante incluye negociar un camino entre las historias y las fuerzas de las mismas. No es solamente una situación de identificar los intereses de las partes.

  1. Hablando de la doble escucha, si un conciliador hace preguntas sobre la narrativa alternativa al mismo tiempo que aplica la doble escucha, ¿Considera que el mediador debería interrumpir la trama que se cuenta de la narrativa del conflicto y llevar a las partes a enfocarse en las soluciones muy pronto?

Respuesta: Sí es posible. Un conciliador puede adelantarse a las partes. Si esto pasa es usualmente porque el conciliador no ha tomado el tiempo para escuchar las sutilezas de las experiencias de las partes pero que se ha hecho una idea en su mente muy pronto.

  1. ¿Cuál es el objetivo de la doble escucha?

Respuesta: El escuchar cómo las personas son cambiadas entre las historias que se contradicen o compiten y darle a estas el reconocimiento por ello.

  1. Hablando de la externalización ¿Recomienda usted externalizar una características del conflicto en lugar de una emoción que está motivando el conflicto?

Respuesta: Recomiendo externalizar cualquier cosa que ha sido internalizada. En la conciliación puede ser más productivo externalizar una situación que una emoción. El problema con las emociones es que ellas llevan al mundo interno del individuo y de alguna forma justifican los sentimientos existentes.

  1. Una de las dificultades en conciliación es hacer preguntas que sean claras y simples a las partes en conflicto. ¿Qué recomendaciones nos puede dar al respecto?

Respuesta: preparar una lista de preguntas previo a la conciliación. También estar preparado para dejar a un lado las preguntas cuando la conversación toma su propio curso.

  1. Una de las cosas que más me sorprendió de su capítulo es que al final de la conciliación narrativa ésta se une con el enfoque tradicional o lineal de conciliación. ¿Puede contarnos un poco más sobre esta idea?

Respuesta: Estaba pensando en el proceso de negociación de un acuerdo. Una vez se construyen las historias que han sido deconstruidas, esto es algunas veces necesario. No siempre pasa. Algunas veces el conflicto es resuelto. Pero cuando un acuerdo es aún necesario es útil hacer una lluvia de opciones y negociar posibilidades como para en el enfoque tradicional o lineal.

Muchas gracias al doctor Winslade por su tiempo y siempre buena voluntad para que sus seguidores de la mediación o conciliación narrativa podamos entender mejor su escuela.

Los interesados en leer el capítulo lo pueden hacer en el libro:

The mediation handbook

El doctor John Winslade es Profesor Asociado de la Universidad del Estado de California en San Bernardino. El también es profesor del curso de mediación en la Universidad de Cal State Dominguez Hills y de la Universidad de Waterloo en Canadá. Hasta 2003, el fue Director de la Consejería Estudiantil en la Universidad de Waikato en Hamilton Nueva Zelanda.
El es miembro del consejo editorial de la Revista Conflict Resolution Quarterly. John ha sido autor de 4 importantes libros en la disciplina narrativa. Dos de sus textos han sido escritos con Gerald Monk, incluyendo Mediación Narrativa: Un Nuevo enfoque en resolución de conflictos (2000, Jossey Bass). Junto con Lorraine Hedtke, el ha sido coauthor de Re-Cordando Vidas: Conversaciones con los afligidos y moribundos (2004, Baywood). El ha realizado talleres en Estados Unidos, Canadá, Australia, Inglaterra y Dinamarca. Vea más en: http://www.taosinstitute.net/john-winslade-phd#sthash.PdznGZRb.dpuf