5 cosas que los conciliadores y mediadores podemos hacer para ayudar en esta situación de COVID-19

Somos las historias que contamos y los pensamientos que tenemos. Los conciliadores y mediadores sabemos del poder de las narrativas, llevamos años apoyando a las personas a resolver sus conflictos aplicando teorías y modelos de las disciplinas de paz y resolución de conflictos ¿Qué podemos hacer en esta era de COVID-19? ¿De qué manera podemos ayudar a los demás cuando estamos manejando todos nuestros ámbitos de la vida desde la casa? ¿Cómo podemos aportar a la sociedad a partir de nuestro rol de conciliadores y mediadores? Tenemos muchos frentes que atender: el personal, el familiar, el laboral, el social y todo al tiempo desde un mismo lugar que es nuestro hogar.

Aquí comparto una propuesta para todos los conciliadores y mediadores con el fin de servir a los demás y unirnos a los múltiples voluntarios que están haciendo miles de cosas desde sus campos de acción. Nosotros contamos con habilidades que pueden ser útiles para otras personas y estas son las competencias para la resolución de conflictos. El mundo ha cambiado y no va a ser el mismo y en estos momentos los conflictos están incrementándose y ahora es cuando debemos actuar.  

En concreto, estas son las propuestas:

Conciliemos número 2

El Centro de Arbitraje y Conciliación de la Cámara de Comercio de Bogotá ha lanzado el segundo número de la revista Conciliemos. Felicitaciones al CAC por continuar con la promoción y análisis de la conciliación en Colombia.




Para descargar y leer completo Conciliemos hacer click aquí

Colombia no crece en materia de métodos de resolución de conflictos en el Índice de Estado de Derecho en 2020

El marters 11 de marzo fue presentada la versión 2020 del Índice del Estado de Derecho en el Instituto de la Paz de Estados Unidos. Colombia se mantuvo igual que el año pasado con un puntaje total de 0.5 en una escala hasta 1. El país ocupa la posición número 77 de 128 países y se ubica en el puesto 19 de 30 países de la región de Latinoamérica y el Caribe. En comparación con el año anterior, Colombia subió un puesto en la región en el Rule of Law Index.

De los diferentes factores que se midieron, los puntajes de Colombia en la Justicia Civil son:

  • Imparcialidad y efectividad de los MASC: 0.71 (igual que en 2019)
  • Accesibilidad: 0.57 (subió 0.01 punto)
  • No discriminación: 0.52 (bajó 0.01 punto)
  • No corrupción: 0.48 (subió 0.04 puntos)
  • No influencia del gobierno: 0.50 (subió 0.02 puntos)
  • No mora judicial: 0.20 (bajó 0.03 puntos)
  • Ejecución efectiva: 0.45 (subió 0.03 puntos)

A pesar de las variaciones en algunas de las categorías de la justicia civil, los métodos de resolución de conflictos (conocidos por su sigla MASC) siguen siendo la variable con mejor calificación en la categoría de la Justicia Civil con 0.71. Esta misma calificación pierde dos puestos si se compara con todas las cateorías donde es superada por los mecanismos de queja en la categoría de Gobierno Abierto (0.72) y con la ausencia de conflicto civil (0.94) en la variable de Seguridad y Orden.

En comparación con la región, Colombia se mantiene en el quinto puesto en los Métodos de Resolución de Conflictos.  El avance más notable es el de México que aumentó 0.04 aunque se mantiene en una escala baja. Costa Rica ocupa el primer puesto seguido de Argentina. Los puntajes a resaltar son:

Costa Rica: 0.78 (subió 0.02 puntos)

Argentina: 0.77 (subió 0.01 punto)

Chile: 0.75 (sigue igual)

Uruguay: 0.74 (bajó 0.01 punto)

Colombia: 0.71 (sigue igual)

Perú: 0.67 (bajó 0.04 puntos)

Ecuador: 0.66 (bajó 0.01 punto)

Brasil: 0.64 (subió 0.02 puntos)

México: 0.60 (subió 0.04 puntos)

A nivel mundial, los puntajes de los países más conocidos en métodos de resolución de conflictos son:

Hong Kong: 0.88

Francia: 0.85

Singapur: 0.80

España: 0.80

Inglaterra: 0.79

Estados Unidos: 0.72 (bajó 0.05 puntos)

Italia: 0.69

China: 0.66

Para conocer el informe completo hacer click en el link:

https://worldjusticeproject.org/our-work/research-and-data/wjp-rule-law-index-2020

La Facultad para el Análisis y la Resolución de Conflictos de la Universidad de George Mason cambia su nombre para continuar el legado de los Carter

Martes, 10 de marzo de 2020.

La Universidad de George Mason ha anunciado que su Facultad para el Análisis y la Resolución de Conflictos (S-CAR) entrará en su cuarta fase de evolución para promover el legado de Jimmy y Rosalynn Carter. Felicitaciones a mi alma mater.

La traducción oficiosa del comunicado de prensa es el siguiente.

“En un movimiento para enfatizar sus valores centrales, la Facultad para el Análisis y la Resolución de Conflictos de la Universidad George Mason anunció el martes que se dedicará a la paz y la justicia social con la adopción de un nombre dedicado al legado de Carter: la Facultad Jimmy y Rosalynn Carter para la Paz y la Resolución de Conflictos.

El cambio de nombre sirve como un tributo al firme compromiso de los Carter con la construcción de la paz a través de la no violencia y el papel transformador del diálogo y la diplomacia en la resolución de conflictos. También sirve para reconocer que la facultad ha crecido y cambiado en reputación y alcance desde su nacimiento en 1981. La decisión se produce como un reconocimiento a la devoción de los Carter por la paz y los derechos humanos que refleja los valores de la facultad y de Mason en su conjunto.

“Al convertirnos en la Escuela Jimmy y Rosalynn Carter para la Paz y la Resolución de Conflictos, comenzaremos la siguiente fase de nuestro viaje como una institución comprometida a promover tanto la investigación como la práctica de la resolución de conflictos y la construcción de la paz”, dijo Alpaslan Özerdem, decano de la facultad. “En este esfuerzo, tomaremos la inquebrantable dedicación de los Carter a la paz como nuestro faro y nuestra guía. Es un gran honor liderar una facultad que lleva el nombre de uno de los mejores pacificadores de nuestros tiempos “.

La Junta de Visitantes de Mason aprobó el cambio el 27 de febrero. La facultad planea una serie de eventos en septiembre que incluirán otras facultades de Mason para celebrar la nueva fase de esta y el legado de los Carter sobre los derechos humanos, la democracia y la igualdad de género y la salud global.

“El cambio de nombre de nuestra facultad de estudios de paz y conflicto de renombre mundial en honor a Jimmy y Rosalynn Carter, dos personas con un legado histórico en la resolución de conflictos, es un gran honor para la Universidad George Mason”, dijo la presidenta interina Anne Holton. “Su compromiso y contribuciones a la justicia social, la libertad, los derechos humanos y la resolución pacífica de conflictos resuenan con la propia dedicación de nuestra universidad a la accesibilidad, la diversidad y la excelencia académica”.

Como presidente, Jimmy Carter fue clave en los Acuerdos de Camp David de 1978, que allanaron el camino para la firma del tratado de paz de 1979 entre Egipto e Israel. En 2002, fue galardonado con el Premio Nobel de la Paz en reconocimiento a sus esfuerzos por encontrar soluciones pacíficas a los conflictos internacionales.

Como pareja, Jimmy y Rosalynn Carter han dedicado sus vidas a servir a los demás, ya sea a través del trabajo con Habitat for Humanity o la enseñanza de la escuela dominical en la Iglesia Bautista Maranatha.

Mason ha liderado el camino al ofrecer programas de grado y estudios dedicados en análisis y resolución de conflictos. A lo largo de las décadas, sus programas se han expandido para ofrecer estudios de pregrado, maestrías, especializaciones de posgrado y el primer programa de doctorado del mundo en resolución de conflictos.

El cambio de nombre es parte de una campaña de $ 10 millones para apoyar la enseñanza, la investigación y la práctica en la facultad. Hasta ahora, se han recaudado $ 4.4 millones, incluido un obsequio de $ 2 millones de Steve Cumbie y Drucie French, quienes se encuentran entre los primeros y más largos seguidores de la facultad.

“El número de graduados que ha producido la escuela es impresionante”, dijo Cumbie en el momento del obsequio, “pero necesitamos aún más personas para entrar en este campo”.

Etapas de la evolución de la Facultad para el Análisis y la Resolución de Conflictos de George Mason:

Temas de la academia sobre mediación en 2019 – primera parte

Negotiation Journal

En esta primera entrega se resumirán las temáticas de los artículos publicados en las revistas más prestigiosas de Estados Unidos sobre la mediación en 2019.

En esta oportunidad se presentarán los artículos del Negotiation Journal del Programa de Negociación de la Universidad de Harvard.

En enero de 2019, el Negotiation Journal dedicó un número especial al impacto de la presidencia de Donald Trump en diferentes materias, una de ellas fue la mediación. Los artículos fueron los siguientes.

Autor

Título

Resumen

Carrie Menkel-Meadow y Melissa ManwaringMediation, Arbitration, and Other Neutral RolesEl enfoque de negociación dura del presidente Donald Trump, si fuera a afectar el comportamiento de los disputantes, seguramente dificultaría la vida de los terceros neutrales, tratando de facilitar acuerdos en los procesos de mediación, arbitraje y creación de consenso.
Stephen B. GoldbergTrump’s Approach to Conflict Resolution: Effect on Disputants and NeutralsDuda que el uso de tácticas de poder por parte de Donald Trump aumente la frecuencia con la que las partes en conflicto en una mediación las usen.
Richard D. FincherTrump’s Dispute Resolution Legacy in the WorkplaceEs preocupante que la conducta de Trump hacia la polarización social, incluidas las relaciones raciales, pueda inclinar la balanza hacia un lugar de trabajo más tenso e intolerante. Como resultado, los casos abordados por los mediadores reflejarán estas tensiones y serán más difíciles de resolver.
Gail S. PackerConflict, Culture, and Community: Dispute Resolution after TrumpPredice que el legado de Trump será una cultura más tóxica. Esto creará la necesidad de más mediación (y más mediadores) en todos los sectores de las comunidades, así como la necesidad de una campaña proactiva para educar al público sobre la mediación. Los mediadores afiliados al Centro de Solución de Disputas de la Comunidad en Cambridge, Massachusetts, informan que las partes en la mediación parecen más reactivas, con una mayor emocionalidad y menos paciencia para escuchar, y menos empatía.
Susan L. PodzibaConflict, Negotiation, and Public Policy Mediation in the Trump EraEl mundo de los conflictos, las negociaciones y la mediación de políticas públicas ha cambiado notablemente desde la elección de Donald J. Trump como presidente de los Estados Unidos.

Es probable que el gobierno federal continúe empleando procesos de mediación de políticas públicas.

En los siguientes números del año 2019 los artículos que desarrollaron temas de mediación fueron los que se presentan a continuación.

Autor

Título

Resumen

Leon HartwellConflict Resolution: Lessons from the Dayton Peace ProcessEste artículo analizó el enfoque de Holbrooke sobre la Guerra de Bosnia y ha identificado trece lecciones de negociación y mediación.
Graham SpencerMotivation and Intervention in the Northern Ireland Peace Process: An Interview with President Bill ClintonEl enfoque del presidente Clinton en Irlanda del Norte se guió por la motivación y la intervención. Promovió la necesidad de una mayor colaboración y compromiso entre los partidos políticos y su propio papel fue ilustrativo de un enfoque de mediación inclusivo.

Arbitrio Número 4

En el marco del IV Congreso Nacional e Internacional de Arbitrje, el Centro de Arbitraje y Conciliación de la Cámara de Comercio de Bogotá presentó la cuarta edición de la revista Arbitrio dedicada al proceso ejecutivo arbitral y el impacto del arbitraje en el ámbito económico. A continuación se comparte la portada y tabla de contenido.

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Para leer y descargar la revista Arbitrio, hacer click aquí

Revista Foro del Jurista: Número dedicado a los Métodos de Resolución de Conflictos

La Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia ha dedicado la edición número 34 de su revista el Foro del Jurista a los métodos de resolución de conflictos. Felicitamos a la Cámara por esta iniciativa, como una muestra más de su apoyo a la difusión y diálogo sobre los temas de interés de la amigable composición, la negociación y el arbitraje.

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La tabla de contenido de la revista es la siguiente.

Forodeljurista2

La revista Foro del Jurista puede ser decargada aquí

La Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia ofrece servicios de métodos de resolución de conflictos por más de 28 años a través de su Centro de Conciliación, Arbitraje y Amigable Composición.

El CAC de la CCB lanza la revista Convive

Convive

El Centro de Arbitraje y Conciliación de la Cámara de Comercio de Bogotá lanza su tercera revista: Convive. Esta revista está enfocada en la convivencia empresarial, comunitaria y estudiantil como parte de los programas sociales del Centro. La tabla de contenido de su primer número es la siguiente.

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Convive3

Convive4

La revista se puede leer y descargar aquí