Foro de diálogo sobre la gestión del conflicto -Diplomado de Formación de Conciliadores para Servidores Públicos de la Cámara de Comercio de Cali-

CCCali20años

Estimados estudiantes,

Bienvenidos al Foro de Diálogo. Con base en los seis ejercicios desarrollados por ustedes en la aplicación de las técnicas de conciliación narrativa, les invitamos a responder por medio de los comentarios en este blog las siguientes preguntas:

  1. ¿Qué le sorprendió con la aplicación de las técnicas de conciliación?
  2. ¿Considera que existen técnicas para diferentes tipos de conflictos o estas se aplican a todos los conflictos?
  3. ¿Cómo está su capacidad de escucha de las historias de las partes en conflicto?
  4. ¿Cómo puede mejorar sus habilidades en la aplicación de las técnicas de conciliación?
  5. ¿Qué dificultades o dudas surgieron al momento de aplicar las técnicas?
  6. ¿Qué resultados se dieron al aplicar las técnicas con las personas que le apoyaron en los ejercicios?

Les agradecemos su participación, para lo cual les pedimos identifiquen la pregunta que están respondiendo y su nombre completo.

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Memorias III Foro de Conciliación

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En el auditorio Camilo Torres de la Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales se llevó a cabo el III Foro de Conciliación: Factores que inciden en el cumplimiento e incumplimiento de acuerdos conciliatorios en tres centros de conciliación de Bogotá.

El Foro fue instalado por el Deceno de la Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales, doctorGenaro Alfonso Sanchez Moncaleano, el Vicedecano Académico, doctor Andres Abel Rodriguez Villabona y el Director del Centro de Conciliación y Consultorio Jurídico, doctor Omar Huertas Díaz.

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A continuación se comparten los trabajos escritos y las presentaciones de los conferencistas.

  1. Factores que inciden en el cumplimiento e incumplimiento de los acuerdos conciliatorios del Centro de Conciliación de la Policía Nacional

Ana Manoella Coronado Tovar y Francisco Alberto Alonso Ortegón

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Informe Policia NacionalInforme Policia Nacional

Presentacion Policia Nacional

2. Factores que inciden en el cumplimiento e incumplimiento de los acuerdos conciliatorios del Centro de Arbitraje y Conciliación de la Cámara de Comercio de Bogotá

Jenny Andrea Lizcano González, Luis Fernando Zara Geney, Francisco Antonio López Flórez

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Informe Camara de Comercio de Bogota

Presentacion Camara de Comercio de Bogota

3. Factores que inciden en el cumplimiento e incumplimiento de los acuerdos conciliatorios del Centro de Conciliación del Consultorio Jurídico de la Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales de la Universidad Nacional de Colombia

Juan David Giraldo Becerra, Manuel Pereiro Rocha

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Informe Universidad Nacional de Colombia

Presentacion Universidad Nacional de Colombia

Para las personas e instituciones interesadas en replicar esta investigación a continuación se comparte la encuesta aplicada:

Instrumento de encuesta final 30-08-17

Gracias a todas las personas que nos acompañaron en la Universidad Nacional de Colombia, patrimonio de todos los colombianos

Entrevista en Ámbito Jurídico

“La conciliación y la mediación son como Ciudad Perdida”

22 de noviembre del 2017

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En opinión del abogado Harbey Peña Sandoval, el actual esquema de construcción de paz hace necesaria la promoción de los métodos de resolución de conflictos (MRC), como herramientas útiles para gestionar y superar todo tipo de controversias. Sobre todo, porque tienen buenos indicadores de satisfacción, eficiencia, rapidez, bajo costo y confianza.

ÁMBITO JURÍDICO: ¿Cuál es la importancia de los MRC en el posconflicto?

Harbey Peña Sandoval: Su importancia, en especial la conciliación, la mediación y la negociación, es que sirven como metodologías para que las personas logren resolver sus diferencias. A partir de su uso, los ciudadanos pueden transformar la cultura de violencia por una de diálogo. El posconflicto implica que abandonemos el paradigma ganar-perder por el de ganar-ganar, y los métodos pueden ayudar a lograr tal fin.

Sumado a ello, promueven la autonomía de la voluntad de las partes, por medio del empoderamiento en la toma de decisiones, y los valores cívicos que el conflicto armado interno no permitió que florecieran en la sociedad, necesarios, además, para transitar en el posconflicto y lograr una sociedad cohesionada, tales como el valor de la palabra, el fortalecimiento de la igualdad entre las partes y el aporte que hacen a la felicidad. Igualmente, son importantes porque apelan a la honestidad, a la responsabilidad, a la cooperación y al respeto.

Á. J.: ¿Cómo deben promoverse?

H. P. S.: Una de las claves para el éxito de su implementación es la forma como la comunidad se apropie de los mismos. Para promover los MRC, se debe tener en cuenta la cultura de los ciudadanos que han sido afectados por el conflicto. Más de 60 años de conflicto armado han dejado profundas huellas en la forma como los colombianos comprendemos el manejo de las controversias. Por ello, el invitar a dialogar, a conciliar, a negociar no es un asunto sencillo, si las personas no tienen confianza en las instituciones y los terceros que promueven estas metodologías. De conformidad con lo anterior, el fomento de los MRC debe estar acorde con la cultura de los ciudadanos, debe contar con una institucionalidad de soporte y las comunidades deben ser las protagonistas. Se debe impulsar en todos los escenarios posibles con la mayor cobertura de conflictos, pues, muchas veces, la difusión está limitada a las controversias más comunes: arrendamiento, deudas o alimentos. En el posconflicto, las diferencias entre las partes son más complejas, por lo que la promoción debe desarrollarse más allá de lo jurídico.

Á. J.: ¿El contexto de construcción de paz obliga a cambiar su enfoque pedagógico?

H. P. S.: Sí. De todos los MRC, las universidades básicamente se han dedicado a la instrucción de los estudiantes de Derecho en conciliación. Es necesario que en un escenario de posconflicto se cambie el enfoque pedagógico y se tenga en cuenta que la formación debe ser en el marco disciplinar de la resolución de conflictos y construcción de paz. Por eso, debe ser interdisciplinaria, debe abarcar la teoría, la práctica, la investigación y la reflexión y, así mismo, debe trascender lo jurídico y la justicia.

Á. J.: ¿Cuál es el mayor reto que deben afrontar los actores que aplican los MRC en esta etapa?

H. P. S.: El mayor reto es el desconocimiento de los ciudadanos sobre lo que son los MRC, los beneficios, los operadores y lo que implica cada uno de ellos. La conciliación y la mediación son como Ciudad Perdida, es un tesoro que tenemos escondido en nuestro país. No significa que los colombianos nos volvamos expertos en esto, pero nos falta apropiación de la resolución de nuestros conflictos. En el conflicto armado, seguramente, las personas optaban por no hacer nada, por recurrir a la violencia o por acudir a un tercero que imponía una decisión, entre otras opciones. El reto es que conozcan y se empoderen del diálogo directo o mediado por un tercero legítimo para la resolución pacífica de las controversias. La paz no es algo que nos dan, es algo que construimos.

Harbey Peña Sandoval

Estudios realizados: es abogado y especialista en Derecho Constitucional de la Universidad Nacional de Colombia. Además, es especialista en Derecho Contractual y Relaciones Jurídico Negociales de la Universidad Externado y magíster en Conflict Analysis and Resolution, de la Universidad George Mason, Virginia (EE UU).

Cargos desempeñados: fue asesor senior en conciliación en la GIZ (Colombia) y en la Oficina del Mediador en la OPS de Washington D. C. (EE UU), entre otros cargos.

Ocupación actual: es docente de las universidades Nacional de Colombia y Santo Tomás de Bogotá. También se desempeña como asesor en métodos de resolución de conflictos.

Fuente: Ámbito Jurídico

https://www.ambitojuridico.com/BancoConocimiento/Mercantil-Propiedad-Intelectual-y-Arbitraje/la-conciliacion-y-la-mediacion-son-como-ciudad-perdida 

Las respuestas completas (sin edición) eran las siguientes:

  1. ¿Cuál es la importancia de los métodos de resolución de conflictos en el contexto actual de posconflicto?

Primero, quisiera resaltar que su pregunta se refiere a los métodos de resolución de conflictos –MRC- y no a los mecanismos alternativos de resolución de conflictos –MASC-. Este cambio es más que una mera formalidad en el lenguaje. Desde el 2016 el Departamento Nacional de Planeación ha promovido dicho cambio con los siguientes argumentos: 1. Los MRC son metodologías para resolver conflictos, no mecanismos para resolver problemas como la congestión judicial. 2. Los MRC son multisectoriales y su propósito no se restringe al sector justicia. 3 Los MRC no son para conflictos de segunda categoría, justicia para pobres, servicios donde no existe un operador de justicia formal, ni su referente principal es el proceso judicial ordinario. El eliminar la característica de “alternativos” permitiría avanzar en la visión a 2036 de los mismos: Resolver conflictos en un contexto de construcción de paz.  La denominación MRC fue adoptada por el Plan Decenal del Sistema de Justicia 2017-2027 mediante el Decreto 979 del 9 de junio de 2017 y su documento técnico con un capítulo independiente y transversal.

La importancia de los MRC en un contexto de posconflicto se puede resumir de la siguiente manera:

  1. Los métodos, en especial la conciliación, la mediación y la negociación, provienen de las disciplinas de Resolución de Conflictos y Estudios de Paz y su propósito es servir como metodologías para que las personas logren resolver sus diferencias. A partir del uso de los MRC, los ciudadanos pueden transformar su cultura de violencia por una de diálogo. El posconflicto en Colombia implica que los ciudadanos abandonemos el paradigma ganar-perder por el de ganar-ganar y los métodos pueden ayudar en lograr tal fin.
  2. Los MRC promueven la autonomía de la voluntad de las partes por medio del empoderamiento en la toma de decisiones para la resolución de los conflictos. En un escenario de posconflicto se requiere que las personas retomen su capacidad y habilidad para gestionar sus controversias que antes eran decididas por actores armados o terceros con poder de imponer sus reglas. Tenemos generaciones de colombianos que no han tenido la oportunidad de usar la palabra para superar pacíficamente sus desacuerdos. Los MRC brindan las herramientas para que las soluciones vuelvan a las partes.
  3. Los MRC tienen buenos indicadores de satisfacción, eficiencia, rapidez, bajo costo y confianza. De acuerdo con la Encuesta de Percepción del Plan Nacional de Desarrollo del DNP en 2016 el 50% de las personas manifestaron estar satisfechas con la conciliación. El 40% de los casos solicitados de conciliación lograron un acuerdo conciliatorio (DNP, 2017). El 80% de los casos de conciliación se resuelven en menos de 30 días (DNP, 2015). El Estado se ha ahorrado 1.9 billones de pesos gracias a la conciliación en los años 2013 a 2014 (Ibíd). El motivo principal para acudir a la conciliación es la confianza (DNP-DANE, 2016). Con base en los anteriores datos, en el posconflicto, los MRC pueden brindar a los ciudadanos herramientas útiles, eficientes y eficaces para gestionar sus conflictos.
  4. Los métodos promueven valores cívicos que el conflicto armado interno no permitió que florecieran en la sociedad. El sentarse en una mesa para mediar, conciliar y negociar exhorta a que las personas den valor a la palabra para cumplir los acuerdos logrados. La imparcialidad sin poder decisorio que aplica el tercero en la mediación y conciliación fortalece la igualdad entre las partes. Los acuerdos de mutuo beneficio logrados por medio de los MRC aportan a la felicidad porque se genera una sensación de satisfacción. Al no utilizar las pruebas para demostrar lo que se dice, los MRC apelan a la honestidad de las narrativas de las partes donde lo importante es la comprensión del otro. El cumplimiento de los acuerdos depende de las personas que tuvieron un conflicto y con ello la responsabilidad juega un papel fundamental al trasladar a los sujetos el destino y futuro de sus relaciones. Para solucionar los conflictos las personas se unen para cooperar y con ello enfrentar el conflicto como la situación a analizar y superar. Los MRC favorecen el respeto entre las partes con el uso de un lenguaje apreciativo facilitado por el tercero. Los anteriores valores cívicos son necesarios para transitar en el posconflicto y lograr una sociedad cohesionada.

2. ¿Cómo deben promoverse?

Una de las claves para el éxito de la implementación de métodos de resolución de conflictos es la forma como la comunidad se apropia de los mismos. Para promover los MRC se debe tener muy en cuenta la cultura de los ciudadanos que han sido afectados por el conflicto. Más de 60 años de conflicto armado han dejado profundas huellas en la forma como los colombianos comprendemos el manejo de las controversias. Por ello, el invitar a dialogar, conciliar, negociar no es un asunto sencillo si las personas no tienen confianza en las instituciones y los terceros que promueven estas metodologías. De conformidad con lo anterior, la promoción de los métodos debería considerar los siguientes lineamientos:

  1. La promoción debe ser acorde a la cultura de los ciudadanos. El contexto sentará las bases para definir los medios a utilizar para dar a conocer los MRC. Por ejemplo, en el marco de una feria tradicional, se podría hacer una comparsa donde se represente un conflicto y una solución mediada.
  2. Se requiere una institucionalidad de soporte. Los colombianos tiende a acudir a las instituciones para pedir ayuda y por ello la promoción de los MRC debe ser liderada por las instituciones públicas y organizaciones privadas con presencia o más cercanas al lugar donde se implementarán los métodos. El desarrollo que tenemos en el país de los MRC ha sido posible gracias a la iniciativa del Estado y la sociedad civil. La promoción de los métodos se debe hacer de la mano con las autoridades locales, las cámaras de comercio, las universidades, las ONG, el gobierno nacional, entre otros.
  3. Las comunidades deben ser las protagonistas de la promoción. Las comunidades tienen redes y éstas pueden ser utilizadas para dar a conocer los MRC. El trabajo en red es fundamental para lograr la legitimación de los servicios de métodos por parte de los ciudadanos. La participación de las comunidades debe ser real y no a título consultivo o para que hagan algo. Si se hace todo esto para el beneficio de las personas, ellas deben ser los actores principales de la promoción.
  4. Se debe promover en todos los escenarios posibles con la mayor cobertura de conflictos. Muchas veces la difusión está limitada a las controversias más comunes: arrendamiento, deudas, alimentos. En el posconflicto las diferencias entre las partes son más complejas, pensemos en una persona que fue miembro de un grupo armado que ahora quiere vender frutas y no es aceptado en la plaza de mercado por otros campesinos, quienes han corrido la voz a los compradores de quién fue en el pasado. Esta situación puede ser objeto de mediación. Los MRC no están limitados a los asuntos civiles, familiares y penales, ellos trascienden estas categorías a otras como la escuela y la comunidad. La promoción debe desarrollarse en múltiples escenarios con controversias más allá de lo jurídico.

 

3. ¿El contexto de construcción de paz obliga a cambiar el enfoque pedagógico de estos métodos en las universidades?

Sí. Es importante aclarar que la formación en métodos no es igual. De todos los métodos (arbitraje, amigable composición, conciliación, mediación y negociación) las universidades básicamente se han dedicado a la formación de los estudiantes de derecho en conciliación. Si bien es cierto, existen clases de arbitraje y negociación, éstas son en su mayoría opcionales. Otro aspecto que llama la atención es que la oferta de las clases en MRC no es interdisciplinaria, sino que ha sido enfocada al derecho y excepcionalmente a otras carreas. Con estas grandes brechas en la educación superior en Colombia, es necesario que en un escenario de posconflicto se cambie el enfoque pedagógico en el siguiente sentido:

  1. La formación debe ser en el marco disciplinar de la resolución de conflictos y construcción de paz. Como lo afirmé anteriormente, el origen académico de los MRC son las carreras mencionadas. En especial, la conciliación y la mediación, deben ser enseñadas con el propósito que las personas puedan aplicar estos métodos para resolver conflictos (prevenir, manejar y resolver).
  2. La formación debe ser interdisciplinaria. Los MRC se han nutrido en la teoría, práctica e investigación de muchas ciencias y por ello puede ser aplicado por cualquier profesional. Los docentes y estudiantes deben ser personas interesadas en resolver conflictos y aportar a la construcción de paz en Colombia.
  3. Se debe formar en la teoría, la práctica, la investigación y la reflexión. Probablemente la práctica resulta muy atractiva para los estudiantes porque quieren resolver conflictos. El hacer se privilegia en la educación; sin embargo, es fundamental saber qué se hace (teoría) y cómo se hace (práctica). Por su parte, la reflexión y la investigación brindan las herramientas para mejorar las competencias y generar conocimiento.
  4. La formación debe trascender lo jurídico y la justicia. Históricamente se ha asociado a la conciliación y la mediación como instituciones jurídicas (para algunos procesal) que sirven a la descongestión judicial, desjudicializan las controversias y mejoran el acceso a la justicia. Estas mismas conceptualizaciones también han limitado los resultados de los MRC porque sus propósitos no son los mencionados.

 

4. ¿Cuál es el mayor reto que deben afrontar los actores que aplican los métodos alternativos para la solución de conflictos en esta etapa?

El mayor reto es el desconocimiento de los ciudadanos sobre lo que son los MRC, los beneficios, los operadores y lo que implica cada uno de ellos. La conciliación y la mediación son como Ciudad Perdida, es un tesoro que tenemos escondido en nuestro país. No significa que los colombianos nos volvamos expertos en esto, pero nos falta apropiación de la resolución de nuestros conflictos. En el conflicto armado, seguramente las personas optaban por no hacer nada, recurrir a la violencia, acudir a un tercero que imponía una decisión, entre otras opciones. El reto es que conozcan y se empoderen del diálogo directo o mediado por un tercero legítimo para la resolución pacífica de las controversias. La paz no es algo que nos dan, es algo que construimos.

5. ¿Son suficientes las normas que tenemos en nuestro ordenamiento para enfrentar esta nueva etapa?

Depende del método de resolución de conflictos. La conciliación está hiperregulada, se requiere desformalizarla, desregularizarla, desprocesalizarla. Dos ejemplos claros de normas que limitan la conciliación son el cobro del IVA y la exigencia de la escritura pública para protocolizar algunos acuerdos. La mediación no necesita normas para operar, solamente tenemos dos casos legislados: la mediación penal y la mediación policial. La primera, a pesar de existir desde el 2004, hasta la fecha no ha sido reglamentada y aplicada por la Fiscalía General de la Nación. La segunda, está en una etapa inicial de aplicación por la Policía Nacional. La negociación no requiere reglamentación. En mi concepto, las normas deberían promover la implementación, respaldar los acuerdos de las partes y garantizar el respeto por las autoridades. En el posconflicto las normas deberían facilitar la aplicación de los MRC y para ello el ordenamiento jurídico colombiano es muy rígido en algunos aspectos, especialmente en las reglamentaciones expedidas por el Gobierno Nacional.

Primer concurso de arbitraje comercial

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El Centro de Conciliación, Arbitraje y Amigable Composición de la Cámara de Comercio de Cali realizó el Primer Concurso de Arbitraje Comercial el 11, 12 y 13 de octubre.

“El Concurso de Arbitraje Comercial de la Cámara de Comercio de Cali es un espacio académico dirigidos a estudiantes de últimos semestres de la Carrera de Derecho de las diferentes universidades de nuestro país; el cual tiene como objetivo principal incentivar la aplicación de los Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos, en especial el Arbitraje Comercial. De igual manera, la finalidad de este evento es que los estudiantes puedan conocer de primera mano el ejercicio de su profesión, a través de su participación en audiencias ante tribunales arbitrales conformados por profesionales expertos en del trámite arbitral, argumentación jurídica, derecho procesal, y áreas del derecho afines.” (http://www.ccc.org.co/landing/concurso-arbitraje-comercial/)

La Universidad que ganó el concurso fue ICESI de Cali. Felicitaciones al equipo que representó a la Facultad de Derecho.

Desde ya estaremos atentos al Segundo Concurso de Arbitraje Comercial con la participación de las Facultades de Derecho de todo el país.

 

Primer Encuentro Universitario de la Conciliación en la Universidad La Gran Colombia

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La Universidad La Gran Colombia ha organizado el Primer Encuentro Universitario de la Conciliación con el apoyo de las Universidades del Rosario, Colegio Mayor de Cundinamarca, Libre de Colombia Sede Bogotá, San Buenaventura de Bogotá y la Policía Nacional.

Fecha: 26 de octubre de 2017
Hora mañana: 8:00 am a 12:30 pm
Hora Tarde: 1:45 pm a 7:00 pm
Lugar: Auditorio Aula Máxima – Universidad La Gran Colombia
Dirección: Carrera 6 No. 12B -40 Link Inscripción: https://goo.gl/forms/BMHn8qeUo47CKOLx2

A continuación se presenta la información y agenda del evento.

PRIMER ENCUENTRO UNIVERSITARIO DE LA CONCILIACIÓN
26 DE OCTUBRE DE 2017
PROGRAMA DE DERECHO – CENTRO DE CONCILIACIÓN, ARBITRAJE Y AMIGABLE COMPOSICIÓN
Un aporte desde la Universidad, en la construcción de una sociedad sin conflictos

PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES ENCUENTRO -EXPERIENCIAS DE LA CONCILIACIÓN

8:00 AM – 8:30 AM Registro-Ingreso Auditorio

Participantes: Claudia Vargas Moreno, Natalia López Vanegas, Oscar Rodríguez Espinosa Dra. Rosa Cecilia Blanco Peña

8:30 AM – 9:00 AM Mesa principal Dr. Santiago José Castro Agudelo, Rector Dr. Rodrigo Lupercio Riaño Pineda, Vicerrector Académico Dra. Gloria Inés Quiceno Franco, Decana Dra. Ángela Sheila Bonilla Lancheros, Directora.

9:00 AM – 9:30 AM Conferencia Dr. Omar Julián Salas Rojas, Director de Justicia, Seguridad y Gobierno (E) del Departamento Nacional de Planeación. Dr. Harbey Peña Sandoval, Asesor en Métodos de Resolución de Conflictos en el Departamento Nacional de Planeación. “Propuesta de métodos de resolución de conflictos para el posconflicto en Colombia”.

9:30 AM – 10:00 AM Conferencia Dr. Jean José Tamarones Rosas, Abogado, Coordinador del CIT de la Facultad de Derecho de la Universidad La Gran Colombia.

10:00 AM -10:30 AM Conferencia Dr. Mauricio Javier Peña González, abogado conciliador, candidato a Magíster de la Universidad del Rosario Argentina.

10:30 AM- 10:50 AM Receso Receso

10:50 AM – 11:30 AM Conferencia Manuel Eduardo Toro Buitrago, estudiante de Derecho de la UGC, Kristian Delgadillo Moreno, estudiante de Derecho de la UGC.

11:30 AM – 12: 00 M Conferencia Dra. Ana Mery Lemus Murcia, Abogada Conciliadora, magíster en Derecho de Familia de la Universidad Nacional de Colombia. “Trascendencia de los M.A.S.C., e importancia de la conciliación en Colombia”.

12:00 M – 12:30 PM Conversatorio Dra. Ana Mery Lemus Murcia, Directora del Consultorio Jurídico y del Centro de Conciliación del Colegio Mayor de Cundinamarca. Dra. Mabel Bonilla Correa, Directora del Consultorio Jurídico y Centro de Conciliación de la Universidad Libre de Colombia. Dr. Héctor Darío Herrera Henao, Director del Consultorio Jurídico y Centro de Conciliación de la Universidad San Buenaventura.

12:30 PM – 1:45 PM Almuerzo libre

1:45 PM -2:00 PM Ingreso Auditorios

2:00 PM – 2:30 PM Conferencia Coronel Martha Centro de Conciliación de la Dirección Nacional de Escuelas – Policía Nacional. “Conciliación y Mediación”

2:30 PM – 3:00 PM Conferencia Intendente Carvajal Centro de Conciliación de la Dirección Nacional de Escuelas – Policía Nacional. “Mediación policial para la convivencia ciudadana”.

3:00 PM – 3:30 PM Video- Conferencia Dra. Mariana Isern, Abogada, Doctora en Derecho, candidata a PhD en Derecho de la Derecho de la Universidad Nacional del Rosario (Argentina).

3:30 PM – 4:00 PM Conferencia María Victoria Amaya Amaya, Licenciada en Pedagogía musical de la Universidad Pedagógica Nacional y Lic. en Idiomas, de la Universidad La Gran Colombia, Magíster en Educación de la Pontificia Universidad Javeriana y estudiante de Derecho de la Universidad La Gran Colombia. “El Centro de Conciliación José Ignacio Talero Losada es inclusivo en la formación de personas con limitaciones auditivas, visuales entre otras” en la aplicación de los métodos alternativos de solución de conflictos.

4:00 PM – 4:30 PM Receso

4:30 PM – 5:00 PM Conferencia Dr. César Ucrós Barrós, abogado, experto en Ley de Insolvencia.

5:00 PM – 5:30 PM Ponencia Dra. Ángela Sheila Bonilla Lancheros, abogada conciliadora, Magíster en Derecho de la Universidad La gran Colombia, Candidata a Doctora de la Universidad del Rosario Argentina, Directora del Centro de Conciliación de la Universidad La Gran Colombia. “Requisito de procedibilidad en los últimos 20 años”

5:30 PM – 6:00 PM Conferencia Dr. Fernando Eliecer Bernal Pardo: Abogado Conciliador, Defensor Público, Candidato a Magíster de la Universidad del Rosario. “Mecanismos de justicia restaurativa: aplicabilidad en el sistema penal acusatorio colombiano”

6:00 PM – 6:30 PM Ponencia Dr. Héctor Alfonso Gutiérrez y Gutiérrez, abogado conciliador del Centro de Conciliación de la Universidad La Gran Colombia. Magíster en Derecho de ésta alma mater. “Abolición del requisito de procedibilidad”

6:30 PM – 7:00 PM Conversatorio Dr. Héctor Daniel Rodríguez Poveda, abogado conciliador del Centro de Conciliación de la Universidad La Gran Colombia. Dr. Jairo José Slebi Medina, Director del Consultorio Jurídico y Centro de Conciliación de la Universidad Cooperativa de Colombia. Dra. Elizabeth Castañeda, Abogada conciliadora, Directora del Centro de Conciliación de la Dirección Nacional de Escuelas – Policía Nacional.

Especial Resolución de Conflictos y Arbitraje en Ámbito Jurídico

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El periódico Ámbito Jurídico de Legis ha publicado en su edición 475 de 2017 un especial sobre “Arbitraje y Resolución de Conflictos” con 9 artículos muy interesantes. A continuación compartimos el especial.

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La solucion esta en linea-page-001

Arbitraje en propiedad intelectual-page-001

La clausula arbitral-page-001

Resolucion de conflictos en familia-page-001

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Arbitraje en equidad-page-001

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También los artículos están a disposición de la versión digital del Ámbito Jurídico en el siguiente enlace

https://www.ambitojuridico.com/ResultadosDeBusqueda?q=Especiales+/+Arbitraje+y+resoluci%C3%B3n+de+conflictos

 

Pirámide de competencias en resolución de conflictos

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En el blog de Ron Kraybill, PhD se presenta este modelo muy interesante sobre las competencias de las personas que trabajan en resolución de conflictos donde relaciona por un lado el tipo de método (el que la pirámide) y por el otro con los tipos de conflictos.

Algunas de las conclusiones del autor de la pirámide son las siguientes:

1. Las competencias en resolución de conflictos están relacionadas y son progresivas: Para ser efectivos en un nivel , los profesionales en resolución de conflictos deben serlo en las competencias de abajo hacia arriba, es decir, se parte de la integridad y el autoreconocimiento y se sube de nivel hasta la facilitación internacional.

2. Las brechas en las competencias de los líderes en resolución de conflictos tiene un precio alto: Una persona puede ser buena manejando reuniones con líderes internacionales pero muchas veces no es igualmente buena en las reuniones internas de equipo. Las consecuencias de estas breachas pueden ser desastrosas cuando la población evidencia que las entidades caen por pugnas internas.

3. Inclusive personas que trabajan en paz, no cuentan con las competencias en resolución de conflictos: son muchos los casos, donde personas que tienen como trabajo liderar procesos de paz o reconstrucción de paz carecen de competencias en resolución de conflictos y no han realizado mediaciones o facilitaciones.

4. Se requiere experiencia en cada nivel de la pirámide: no es suficiente con tener competencias en los niveles bajos o altos de la pirámide, los diferentes conflictos requieren de personas con competencias múltiples en diversos niveles.

5. Sobre los fundamentos personales en la pirámide: las entidades que capacitan en resolución de conflictos guardan silencio sobre las competencias de las personas que entrenan, se requiere madurez y sabiduría. ¿Cómo se entrena para crecer en estos aspectos? las instituciones generalmente no trabajan estos aspectos.

 

¿Está de acuerdo con lo planteado por el doctor Kraybill? ¿Considera que en la disciplina de resolución de conflictos sus profesionales no están a la talla de su trabajo? ¿Cómo manejan sus conflictos los “expertos en resolver conflictos”?

Fuente: https://www.riverhouseepress.com/blog/pyramid-conflict-resolution-skills/

 

Videos del III Congreso Internacional y Nacional de MASC – Conciliación en Derecho

El Centro de Arbitraje y Conciliación de la Cámara de Comercio de Bogotá publicó en su web los videos del Congreso. Compartimos con los lectores de este blog la nota:

Vea lo más importante del Tercer Congreso Nacional e Internacional de MASC – Conciliación en Derecho

El 24 y 25 de agosto se llevó a cabo este evento en el que panelistas nacionales e internacionales reflexionaron sobre tendencias y actualidad de los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos.

Ante más de 200 asistentes de Colombia y Latinoamérica se dio un significativo espacio de análisis de la Conciliación en Derecho como figura efectiva para la resolución de conflictos, mediante el diálogo con expertos, usuarios del mecanismo, el sector empresarial y la Rama Judicial. Como complemento, los casos de éxito en el uso e implementación de mecanismos alternativos de solución de conflictos de otras instituciones de la región, representantes de otros centros de conciliación y renombrados abogados que ejercen la Conciliación en Derecho, en Insolvencia de persona natural, Arbitraje y otros mecanismos, pusieron de presente los desafíos y desarrollos de la conciliación como la mejor opción para solucionar conflictos y su articulación con la Rama Judicial.

En el marco del congreso se realizó el reconocimiento de las personas que han liderado con compromiso la implementación de los Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos y particularmente de la Conciliación en Derecho, que aportan con su conocimiento y experiencia para que esta labor sea más calificada.

Algunas impresiones via Twitter @camaracomerciobog

“Desde el Gobierno le apostamos a los MASC como camino hacia una conciliación efectiva”, Johanna Vega, dir. MASC@MinjusticiaCo

“Estos eventos respaldan el ejercicio de conciliación en el país”, Martha L. Olano de Noguera, presidente @judicaturacsj

“Buscamos fortalecer la conciliación en Bogotá y en el resto del mundo, como una solución a todos los conflictos”, Martha Veleño.

María Clara Mejía, jefe de Arbitraje @CamaraMedellin resalta la importancia de la articulación nacional, en el desarrollo de los MASC.

“Buscamos reflejar las contradicciones que se presentan en Colombia en el ejercicio de la conciliación“, Mauricio González.

Vea a continuación las diferentes sesiones del Tercer Congreso Nacional e Internacional de MASC: “Un camino hacia la resolución de conflictos” 

Instalación  del Tercer Congreso MASC

Día 1/ Parte 1

 

Presentación centros de arbitraje y conciliación de las cámaras de comercio de Cali, Medellín y Bogotá

 Día 1/ Parte 2

 

Panel “Campos críticos de la conciliación en Colombia”

 Día 1/ Parte 3

Panel “Conciliaciónen el arbitrajenacional e internacional”

Día 1/ Parte 4

Panel “Experiencias exitosas de mediación a nivel internacional”

Día 1/ Parte 5

 Conferencia “Mediación y reparación de comunidades y personas afectadas por incidentes ambientales. El caso de Samarco y la Fundación Renova en Brasil.

Día 1/ Parte 6

 Panel “Articulación de la conciliaciónen derecho y la Rama Judicial”

 Día 1/ Parte 7

Desayuno YAF – ICC y Red de Arbitraje

Mediación en el posconflicto

Día 2/ Parte 1

 Panel “Fundamentos de la Ley de Insolvencia de persona natural no comerciante y evaluación desde su implementación”

Día 2/ Parte 2

Panel “Valoración de la ley de insolvenciade persona natural desde sus conciliadores”

Día 2/ Parte 3

Panel “Análisis de las tendencias mundiales de ejecución de garantías mobiliarias”

Día 2/ Parte 4

Conferencia “La conciliación no es justicia”

Día 2/ Parte 5

Foro

“Niveles de PNL (programación neurolingüística) en los MASC

 

Vea las imágenes del Congreso 

Primer día, enlace de Flickr

Segundo día, enlace de Flickr

Conozca las impresiones que dejó el Congreso 

Día uno: Tercer Congreso Nacional e Internacional de MASC

Día dos: Tercer Congreso Nacional e Internacional de MASC