II Congreso Nacional e Internacional de Convivencia Social

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El 1 y 2 de noviembre de 2018 el Centro de Arbitraje y Conciliación de la Cámara de Comercio de Bogotá realizará el II Congreso Nacional e Internacional de Convivencia Social. A continuación se comparte la información de este importante evento.

Dirigido a

• Gerentes, jefes de Recursos Humanos, miembros del Comité de convivencia laboral de las empresas.
• Operadores de Justicia Comunitaria, conciliadores en Equidad, jueces de paz y de reconsideración, mediadores, comités de convivencia de propiedad horizontal, comités de convivencia de juntas de acción comunal, líderes sociales.

Contenido

El Congreso contará con la participación de expertos nacionales e internacionales. El experto expondrá a partir de la modalidad de conferencia, compartirá con los participantes su perspectiva sobre temas relacionados sobre convivencia y la relación con los MASC en el ámbito comunitario y empresarial.• Panel de discusión expertos
Un grupo de expertos en el tema exponen su punto de vista y opinión sobre la convivencia a partir de su experiencia y conocimiento, ofreciendo una amplia visión a los asistentes sobre el tema en particular en el ámbito comunitario y empresarial• Panel de discusión Conciliadores en equidad
Un grupo de conciliadores en equidad exponen su punto de vista y opinión sobre el justo comunitario a partir de su experiencia y conocimiento en el marco de la conciliación en equidad• Concurso Ensayos sobre la conciliación en equidad y el justo comunitario
Un grupo de estudiantes de pregrado de ciencias sociales y derecho presentan los ensayos sobre conciliación en equidad y justo comunitario como aporte de la academia en la resolución pacífica de conflictos• Ejes temáticos– Justo comunitario y conciliación en equidad
Conflicto al interior de las empresas
– Convivencia en entornos comunitarios y empresariales
Más información e inscripciones

Inscribirse

 

Fuente: https://www.centroarbitrajeconciliacion.com/Eventos-y-capacitaciones/Nuestros-eventos/2018/II-Congreso-Nacional-e-Internacional-de-Convivencia-Social

Inter-American Development Bank Names Associate Ombuds

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Tom Kosakowski, el conocido ombuds y bloguero ha publicado una nota sobre el nuevo trabajo del narrador de este blog, a continuación compartimos el post:

http://ombuds-blog.blogspot.com/

The Latin American development bank has appointed Harbey Peña Sandoval as its Associate Ombudsperson. Sandoval will be based in Washington, DC and report to IDB Ombuds, Marta I. Abello, for an intial two-year appointment.

Sandoval has worked in and taught dispute resolution for about 15 years, primarily in Bogotá DC, Colombia. He has been a faculty member at Universidad Nacional de Colombia, Universidad Santo Tomás, Escuela Superior de Guerra, and Universidad Católica de Colombia. He has been an ADR consultant for the Colombia National Planning Department, Bogotá Chamber of Commerce, World Bank, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit, and Pan American Health Organization. Sandoval graduated from Universidad Nacional de Colombia and earned a Master of Dispute Resolution from George Mason University. (LinkedIn.)

He also publishes a blog in Spanish about the ADR field. A recent post about Ombuds Day links to his article that explains the differences between Organizational Ombuds and more common Classical Ombuds (Defensor del Pueblo) in Latin America. (MetodosdeResoluciondeConflictos; Confluencia article.)

Related posts:  2012 IOA Board Elects Officers; Internship: Inter-American Development Bank; Job Posting.

La mediación en 2018: tendencias y conclusiones

WWLLa web de Who´sWhoLegal publicó una nota sobre el estado de la mediación en el mundo para el año 2018. A continuación se comparten algunos extractos del artículo.

El estado de la mediación

La mediación se ha consolidado en muchas jurisdicciones del mundo para resolver los conflictos comerciales, en algunos casos debido al alto costo de los litigios y el arbitraje. En países como Estados Unidos, Inglaterra y Singapur, los mediadores han convencido a los clientes de su especialización y sosfisticación en los servicios de resolución de conflictos; sin embargo, la mediación no goza de las mismas características en otras jurisdicciones. En Inglaterra y Gales, la mediación está bien y es la más desarrollada del continente europeo gracias a la predominancia del inglés en los negocios y la buena imagen de los mediadores ingleses. La competencia entre mediadores abogados y “no abogados” se ha itensificado. De acuerdo con el reporte de CEDR en 2018, 51% de los mediadores provienen de disciplinas diferentes al derecho.

El crecimiento de la mediación en Europa ha sido más disímil. En España, por ejemplo, los mediadores aún no son vistos como efectivos para resolver complejos conflictos comerciales y por ello los clientes perciben un riesgo en la mediación. En Portugal, el reto está en las barras de abogados que no ven en la mediación un mecanismo viable de resolución de disputas.

En Asia, Singapur se distingue como un centro de mediación gracias a su estatus de centro de negocios. Los mediadores son conocidos por su sofisticación en casos complejos. En Hong Kong la mediación está creciendo pese a que no tiene el mismo apoyo institucional que tiene en Singapur. En India, la mediación cuenta con el apoyo de las barras de abogados y los magistrados de las cortes de Bangalore y Deli.

En Estados Unidos la mediación crece de manera homogenea, pero tiene diferencias entre los estados. La oferta de mediadores es mayor que la demanda de casos. En consecuencia, la competencia entre los mediadores es feroz en estados con gran oferta de profesionales como es el caso de California. Asimismo, los porcentajes de acuerdos en mediación son altos, con promedios anuales del 80%. La mediación ha crecido en contextos complejos como la construcción y la ingeniería. El estudio muestra que Canadá cuenta con mediadores muy bien remunerados, los cuales a su vez son sofisticados.

El articulo continúa describiendo la tendencia a la formalización de la mediación en diferentes países. Para continuar leyendo la noticia, a continuación se comparte el link:

http://whoswholegal.com/news/analysis/article/34708/mediation-2018-trends-conclusions/

Finalmente, es una lástima que el artículo no incluyera otras regiones del mundo como Latinoamérica, Africa, Medio Oriente y demás en el estado de la mediación.

11 de octubre es el día del Ombuds

IOA-OD-Banner-Square_400pxFoto: https://www.ombudsassociation.org/About-Us/Ombuds-Day-2018.aspx

El 11 de octubre se conmemora el día del Ombuds, uno de los recursos con que cuentan las personas de las organizaciones públicas y privadas para resolver sus inquietudes, preocupaciones y conflictos en sus propias entidades.

El Comité de Ombuds de la División de Resolución de Conflictos de la ABA estableció que el segundo jueves de octubre se celebraría el día del Ombuds para coincidir con el mes de la mediación con el fin de promover esta profesión de resolución de conflictos.

A pesar que las oficinas de ombuds, ombudsperson, ombudsman tienen siglos de haber sido establecidas, solo un tipo de las mismas, los defensores del pueblo, son identificadas por los ciudadanos, como en el caso de Colombia, por su visibilidad. El otro tipo de ombuds, es decir, el organizacional, tiene poco desarrollo y son desconocidas en el contexto Latinoamericano. Sin embargo, existen muchas de estas oficinas en los Estados Unidos y otros países europeos que han tenido un mayor crecimiento.

Las universidades, entidades públicas, entidades no gubernamentales y empresas privadas deberían crear una oficina de ombuds para que sus empleados y asociados puedan, en caso de una inquietud, preocupación o conflicto, acudir a un tercero neutral, independiente, confidencial e informal para que les ayuden y con ello, resolver la situación que les aqueja y afecta su ambiente de trabajo.

Un empleo libre de violencia, acoso, maltrato, discriminación, irrespeto, indiferencia, crea un escenario propicio para que la organización y sus empleados logren sus objetivos.

Para conocer más sobre el ombuds, se comparte de nuevo en este blog el artículo escrito por Harbey Peña Sandoval Harbey.Confluencia.2013

¡Felíz día del Ombuds!

 

I Congreso Nacional e Internacional de Conciliación en Derecho – 23 y 24 de octubre

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El Centro de Arbitraje y Conciliación de la Cámara de Comercio de Bogotá le invita a participar en el I Congreso Nacional e Internacional de Conciliación en Derecho 2018, con el propósito de promover el intercambio de conocimiento sobre las principales dificultades en las materias conciliables, la conciliabilidad en materias administrativas y laborales, los nuevos escenarios en los cuales la conciliación puede ser la herramienta idónea para resolver conflictos y los retos de la conciliación en derecho para la próxima década. Intercambiar experiencias con los centros de conciliación de otros países y la red de Centros de Conciliación.

Conferencia

Dirigido a

Conciliadores en derecho, centros de conciliación públicos y privados, abogados en ejercicio, mediadores, empresarios de diferentes sectores, abogados de empresa, académicos y profesionales que estén interesados y/o relacionados con el tema. Jueces y magistrados.

Metodología

Este congreso se llevará a cabo mediante conferencias magistrales por parte expertos en el tema de conciliación en derecho, promoviendo el intercambio de experiencias, conocimientos y herramientas para la solución de conflictos.

Contenido

Este evento contará con la participación de expertos panelistas nacionales e internacionales, que abordarán los siguientes ejes temáticos:

  • Temas especializados: Conciliación en materia de consumo, conciliación en propiedad intelectual y derechos de autor, conciliación en obras civiles, infraestructura y procesos constructivos, conciliación en contratos de distribución.
  • Temas nuevos por abordar: Conciliación en tierras, mediación en justicia restaurativa, conciliación en conflictos socio ambientales (recursos naturales, no renovables).  Conciliabilidad en materia laboral y administrativa, conciliación en franquicias.
  • Retos en la conciliación: alianzas publico privadas para la conciliación como mecanismo de descongestión y de garantía de acceso a la justicia.
  • La normatividad en conciliación: reformas legales y reglamentarias.
  • Conciliación virtual: la conciliación virtual, Ley 527 y su equivalente funcional.
  • Limitación por cuantías (priorización de acceso a los centros de conciliación públicos para la población vulnerable).

El valor de la inscripción:

Categoría  Código Valor
Público general 05020199 $ 400.000
Operadores CCB, amigables componedores, árbitros, conciliadores y funcionarios públicos 05020200 $ 350.000

Incluido IVA

Para inscribirse al Congreso, usted deberá:

Acercarse a las cajas principales de las sedes de la Cámara de Comercio de Bogotá.

Para el pago en moneda extranjera envíe un correo electrónico a: wendy.bernal@ccb.org.co, quien se pondrá en contacto para su orientación.

Si desea, contamos con una modalidad de pago por medio de la generación de una orden de compra donde deberá enviar la siguiente información al correo electrónico: wendy.bernal@ccb.org.co con copia a: infocac@ccb.org.co

datos orden

Una vez realice el pago, para legalizarlo envíe copia de la consignación a los correos electrónicos: wendy.bernal@ccb.org.co con copia a infocac@ccb.org.co o en el teléfono 5941000 ext. 2323/ 2306.

Política de cancelación: si requiere cancelar su registro, podrá hacerse un reembolso del 50 % de la inscripción si lo solicita hasta el 20 de octubre de 2018. Lamentablemente, ningún reembolso puede hacerse luego de esa fecha, aún si el participante no asiste al congreso.

Agenda – I Congreso Nacional e Internacional de Conciliación en Derecho V3

Agenda sujeta a cambios