Mediación: ¿Ciencia o arte?

La pregunta de si la mediación es ciencia o arte es tal vez una de las discusiones constantes en esta disciplina. Gonzalo Serrano nos ofrece un artículo muy bien estructurado donde aborda es pregunta. El título es: ¿Qué dice la investigación científica sobre mediación?

El artículo se desarrolla de la siguiente manera:

1. MEDIACIÓN: DEFINICIÓN, TIPOS Y CAMPOS DE APLICACIÓN

2. EL ROL DEL MEDIADOR

3. LA EFECTIVIDAD DE LA MEDIACIÓN

3.1. Las características del mediador
3.2. Naturaleza de la disputa
3.3. Características de las partes en conflicto
4. ESTRATEGIAS Y TÁCTICAS EN LOS PROCESOS DE MEDIACIÓN
4.1. El Modelo de Carnevale
4.2. Aportaciones hacia un Modelo de Contingencias

Los interesados en leerlo lo pueden hacer a continuación:

http://www.copmadrid.org/webcopm/publicaciones/trabajo/1996/vol2/arti2.htm

 

Anuncios

Libro: Tutela judicial efectiva y mediación de conflictos en España

Libro Tutela judicial efectiva y mediacion de conflictos en Espana de Franco Conforti

Franco Conforti ha lanzado un libro cuya reseña se presenta a continuación:

Se podría decir que el Proceso Judicial entendido como un mecanismo de resolución de conflictos y no sólo como un mecanismo de castigo por la vulneración de ciertos valores, no sea el más adecuado para cierto tipo de conflictos (permitido vs. permitido, alto coste emocional, etc.).
Esta visión del Derecho es la que lo ha “motivado” para salir en búsqueda de otros mecanismos, distintos al Proceso Judicial, que le permitan cumplir con esa función de resolución de conflictos de forma más eficaz y eficiente. Búsqueda que culmina, con la incorporación de “La Mediación de Conflictos” a la égida del derecho. Y así nacen las distintas cuestiones trascendentes que he investigado en el libro: ¿En qué difieren los sistemas de derecho, en términos de proceso judicial como forma de resolución de conflictos? ¿Qué conflictos son mediables? ¿En qué se diferencian los modelos de mediación? ¿En relación con nuestro sistema de Derecho hay algún modelo que sea el más adecuado? ¿Cómo incide la Tutela Judicial Efectiva sobre la mediación de conflictos? ¿Cómo afectan los distintos derechos que emergen de la tutela judicial efectiva a la implementación de la mediación en la égida del Derecho?

Los interesados en el libro lo pueden adquirir en: http://www.acuerdojusto.com/libros.html

Un trabajo anterior y similar al publicado se puede consultar en el siguiente link:

http://www.academia.edu/10761393/Tutela_Judicial_Efectiva_y_Mediación_de_Conflictos._Clarificando_conceptos

La Justicia ordinaria es 300 veces más cara que la mediación en Centroamérica

 

Las víctimas que prefieren ir a juicio gastan casi 300 veces más que las que se decantan por la mediación judicial en Centroamérica, reveló hoy un estudio de la Organización de Estados Américanos (OEA) presentado en Panamá.

El Estudio de Impacto Económico de las víctimas en la resolución de conflictos en Centroamérica, realizado por el Programa Interamericano de Facilitadores Judiciales (PIFJ) de la OEA, revela que por cada dólar que gasta una víctima que acude a un facilitador, 290 dólares son gastados por los que eligen seguir un proceso judicial.

El total de 28 víctimas estudiadas que acudieron a un facilitador judicial invirtieron juntas el equivalente al costo de la canasta básica de la región para dos semanas (153,5 dólares), mientras los de la justicia tradicional gastaron un acumulado de 14 años de canasta básica (más de 50.000 dólares).

Además, quienes acudieron a la vía de intermediación perdieron de un día a una semana en el proceso, mientras que la mayoría de los que prefirieron los juicios tuvo que esperar de dos a seis meses (40 %), más de dos años (32 %) y de uno a dos años (14 %).

Para realizar la comparación se utilizaron 56 muestras divididas en dos grupos de 28 correspondientes a la justicia ordinaria y a la justicia mediadora, cuyas familias estimaron un ingreso mensual de 355 dólares, superior a la canasta básica regional (307 dólares).

La investigación detalla que el costo económico de los juicios representó para el 47 % de las personas entre 100 y 1.000 dólares, 1.000 dólares o más (42 %) y menos de 100 dólares (11 %), con un máximo de 21.000 dólares.

El análisis precisó que las fuentes de financiamiento para pagar un juicio fueron ahorros (46 %), préstamos (18 %), ingresos familiares (14 %), ayuda familiar (14 %) y venta de activos (7 %).

Los casos seleccionados para el estudio se dividieron en 6 categorías temáticas: seguridad de las personas (8), delitos contra la propiedad (4), conflicto de propiedad (20), deudas (4), pensiones alimenticias (12) y pleitos vecinales (8 casos).

La investigación contó con el apoyo del Órgano Judicial de Panamá y la Universidad estatal de Panamá, con el objetivo de dar a conocer que los países de Centroamérica tienen una realidad social que demanda estrategias de intervención dinámicas.

En un evento de presentación del estudio, el embajador de la Organización de los Estados Americanos (OEA) en Panamá y coordinador de PIFJ, Pedro Vuskovic, dijo a Efe que los mediadores han realizado un papel fundamental que se ve demostrado en el estudio con valores económicos y porcentuales.

“Los mediadores judiciales están introduciendo una cultura alterna a los conflictos, además al ser voluntarios no tienen costo para la población”.

Agregó que los facilitadores son nombrados, capacitados y supervisados por los órganos judiciales de los países, y que el mismo no emite juicios ni resoluciones, sino que se manifiesta como un puente de comunicación entre las partes.

Actualmente hay 11.000 facilitadores capacitados por el PIFJ en Panamá, Costa Rica, Honduras, Nicaragua, Guatemala, El Salvador, Argentina y Paraguay.

En 2015 se documentó más de 34.000 casos de mediaciones que beneficiaron a 3 millones de personas en América Latina, evitando que los casos llegaran a los tribunales, resalto el embajador.

Fuente: http://www.efe.com/efe/america/sociedad/la-justicia-ordinaria-es-300-veces-mas-cara-que-mediacion-en-centroamerica/20000013-2891492

 

Guía Europea de Mediación y Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos de CPR

CPR

El International Institute for Conflict Prevention and Resolution publicó su Guía Europea de Mediación y Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos.

“La guía imprescindible para todos los abogados internos en relación con la Resolución Alternativa de Conflictos. Presenta a los usuarios los métodos alternativos de resolución de conflictos, les familiariza con la mediación y otros métodos alternativos de resolución de conflictos y propone consejos para cada fase del procedimiento, desde la negociación del contrato para construir la relación contractual hasta la resolución del conflicto: todo lo que un abogado interno, en particular los abogados de negocios, necesitan para anticipar y resolver con éxito los conflictos a través de métodos alternativos.”
Isabelle Robinet-Muguet
Directora Jurídica del área de Derecho Internacional y Contratos, Mediadora del Grupo BtoB, Orange

A continuación se presenta la tabla de contenido:

SOBRE CPR
CPR EN EUROPA
INTRODUCCIÓN
1. PROCESOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: VISIÓN GENERAL
2. GUÍA DE CLÁUSULAS DE MÉTODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
3. MEDIACIÓN: IDONEIDAD Y MOMENTO OPORTUNO
4. MEDIACIÓN: PROCESO Y PROCEDIMIENTO
5. MEDIACIÓN: ENCONTRAR UN MEDIADOR
6. MEDIACIÓN: ACUERDOS DE SOMETIMIENTO A MEDIACIÓN
7. MEDIACIÓN: PREPARARSE PARA UNA MEDIACIÓN
8. MEDIACIÓN: PREGUNTAS FRECUENTES
9. MEDIACIÓN: ESTUDIO DE CASOS REALES
10. ARBITRAJE
APÉNDICE 1 – Documentación específica por sectores
APÉNDICE 2 – Mediación: estudio de casos reales
APENDICE 3 – Miembros del Consejo Asesor Europeo de CPR a fecha de octubre de 2015

El documento se puede descargar a continuación:

2015-12-01_CPR_EAB_Mediation_Guide_Spanish

Resultados iniciales de la primera Conferencia Global Pound en Singapur

GlobalPoundConference

Michael Leathes escribió un artículo para Mediate titulado: “Data will defeat “the deadening drag of status quoism” The Global Pound Conference Series has kicked off. ” En dicho artículo Leathes resalta la importancia de contar con información que le permita al movimiento ADR o MASC orientar el futuro de dicha disciplina.

Para conmemorar el aniversario 40 de la famosa Conferencia Pound, considerada por los estadounidenses como el big bang de los MASC, se inició en Singapur una serie de conferencias a nivel mundial donde los diferentes países que se unieron a esta iniciativa recogerán información sobre el estado de los MASC. Colombia es uno de los 29 países que hará parte de la Conferencia Global Pound, evento que será organizado por el Centro de Arbitraje y Conciliación de la Cámara de Comercio de Bogotá.

¿Qué sucedió en Singapur? Los más de 400 asistentes respondieron las preguntas claves que se harán en todas las conferencias. Veamos algunos datos interesantes presentados por Michael Leathes:

  • Frente a la pregunta: ¿Cuál es la influencia más importante para las partes cuando deciden usar un tipo de proceso de resolución de disputas? La respuesta de los abogados fue mayoritariamente la asesoría jurídica. En contraste los usuarios y proveedores de los MASC respondieron que es la eficiencia y dejaron la asesoría jurídica muy por debajo.
  • Frente a la pregunta: ¿Cuál es el papel que quieren que desempeñen sus abogados en un proceso de resolución de disputas? Los usuarios y otros grupos de interés de los MASC respondieron que “trabajar colaborativamente con los usuarios” y los abogados contestaron “asesoría”.
  • Frente a la pregunta: ¿Qué grupo de interés es el que mayor influencia puede tener en los cambios en la resolución de disputas? Los abogados contestaron que ellos mismos y los usuarios contestaron que el Gobierno o el Ministerio de Justicia.

Los interesados en leer el artículo complete lo pueden hacer en el siguiente link:

http://www.mediate.com/articles/DataWillDefeat.cfm

IV Congreso Internacional de Abordaje de Conflictos

CongresoAbordajedeConflictos

Fecha: 18 al 20 de mayo

Lugar: Buenos Aires, Argentina

Sede: Salón Auditorio Universidad Argentina John F. Kennedy

Precio: Hasta el 6/5/2016: $ 1.500 / $ 1.200*
Hasta el 17/5/2016: $ 1.800 / $ 1.440*
Extraneros: USD 180 / USD 144*

Objetivos:

  • El objetivo del Congreso es reflexionar y transitar los caminos que se abren hacia la construcción de la Paz, estimulando a particulares e instituciones públicas y privadas a gestionar el abordaje de los conflictos desde una perspectiva de respeto e inclusión, con espíritu solidario.
  • El mismo es Internacional, por lo cual se aportará una visión de conflictos universales, intercambiando y compartiendo experiencias desarrolladas en distintas latitudes, buscando el enriquecimiento mutuo.
  • Se tratarán temas de interés general, con incidencia directa en la prevención de conflictos y en la preparación de actores sociales que puedan influir en sus comunidades instaurando la necesidad y la aspiración de una convivencia pacífica.
  • Se propiciará la reflexión interdisciplinar sobre el abordaje de conflictos, con el objeto de ayudar a comprender las enormes posibilidades de su prevención y las distintas facetas que presenta el mismo para una eficaz y pacífica resolución.
  • Se aspira a brindar una temática de actualidad que constituya un aporte concreto para todos aquellos que estén interesados en operar sobre los conflictos y lograr una convivencia en Paz.
  • Se hará un aporte concreto desde diversas problemáticas que nos aquejan, para que la investigación y la experiencia acumulada por los expertos pueda ser trasladada a la comunidad y beneficiarse de ella todos los ciudadanos que quieran vivir en Paz.

Programa: http://www.equipo-imca.com.ar/congreso2016/programa/

Web oficial del congreso: http://www.equipo-imca.com.ar/congreso2016/

Conflict management – Ciencia aplicada a la gestión del conflicto

Cubierta_Conflict-management_xxmm_170216.indd

Josep Redorta ha publicado un Nuevo libro. La siguiente es la reseña:

“Vivimos en un mundo que cambia a gran velocidad, una sociedad marcada por los conflictos, la inseguridad. Aprender a gestionar adecuadamente nuestros conflictos es una práctica social indispensable en nuestro entorno profesional y humano.

Josep Redorta lleva ya algunas décadas estudiando y observando los conflictos. Ha escrito sobre ello de manera clara, concisa, lúcida y siempre práctica. En esta obra aborda la naturaleza y la raíz del Conflicto y nos desvela que, por primera vez, estamos ante una situación en la que el objeto de las ciencias físicas y las llamadas ciencias humanas tienden a encontrarse.

Tenemos unas grandes lagunas respecto a lo que sucede a nuestro alrededor y entre nosotros, a pesar de los grandes avances. La convivencia requiere resolver enormes contradicciones, como por ejemplo saber organizar los deseos propios de independencia individual y los de independencia colectiva; o conocer los propios límites. Lo uno y lo diverso y su interrelación. Lo simple y lo complejo.

Conflict management es un manual divulgativo, práctico y novedoso que aporta nuevas visiones y herramientas para afrontar el conflicto en sí mismo y la mediación.”

Josep Redorta es abogado con larga trayectoria profesional. Doctor en Psicología Social por la Universidad de Barcelona y experto en el novísimo campo del Conflict Management. Su área de alta especialización es el análisis de conflictos donde ha generado metodologías propias. Es consultor y conferenciante invitado  regularmente por importantes instituciones públicas y privadas de España y Latinoamérica. Tiene publicados los siguientes libros: No más conflictos, Aprender a resolver conflictos, Entender el conflicto, Emoción y conflicto, El poder y sus conflictos, Cómo analizar los conflictos, Gestión de conflictos y Hacia un mundo deseado. Con Almuzara ha editado recientementeCómo actuar ante un conflicto. Es miembro de diversas entidades dedicadas a la mediación, entre ellas entre ellas, The International Association of Conflict Management.

Para comprar el libro se puede consultar el siguiente link:

http://grupoalmuzara.com/a/fichalibro.php?libro=3173&edi=1

Nuevo número de Corporate Disputes

Corporate disputes 2016

En la última edición de Corporate Disputes de los meses de abril a junio de 2016 se incluyeron algunos artículos interesantes sobre los MASC o ADR. Los títulos son:

  • Mediate early to improve dispute resolution
  • Moving forward – enforcement of international mediated and conciliated settlements
  • Interview with Keisha Williams
  • Can ADR assist the Board?
  • Dispute resolution skills and company culture – a recipe to suscessful lidership
  • From enviromental obligations to climate change: new frontiers for international arbitration
  • Brazilian superior court of justice denies recognition of a foreign arbitral award declared void by the country of origin

Para leer la revista, consultar el siguiente link:

http://www.corporatedisputesmagazine.com/downloads/