I Simposio de Mediación ASEMED en España

Congresomediacion

En este I Simposio, queremos satisfacer tus necesidades, responder a tus inquietudes y cumplir con tus expectativas. Para ello, indagaremos sobre la Práctica de la Mediación en España, valorando dónde nos hallamos en la actualidad, hacia donde queremos ir y, sobre todo, QUÉ PODEMOS HACER PARA QUE LOS MEDIADORES, que conforman este Instituto Jurídico de Resolución de Conflictos alternativo a la Jurisdicción Ordinaria, puedan desarrollar su labor profesional, constituyendo así, un nuevo nicho de empleo profesional eficaz y eficiente en nuestra Economía Nacional.

Diploma:

El presente simposio se encuentra inscrito en el Registro de Cursos de Mediación, del Registro de Mediadores e Instituciones de Mediación del Ministerio de Justicia con el idenficador nº 4581, por lo que la realización del mismo acredita 13 horas lectivas presenciales de formación en mediación, de acuerdo con lo previsto en los requisitos de formación recogidos en la Ley 5/2012 de Mediación Civil y Mercantil, y el R.D. 980/2013 que lo desarrolla.

Contacto:

Tu opinión nos interesa. El espíritu abierto, crítico y participativo, es la seña de identidad de este Simposio, “Vuestro Simposio”.
Por ello, desde este momento y, hasta la clausura del mismo, nos ponemos a vuestra entera disposición,  para resolver dudas y atender sugerencias. Para ello, dispones de las siguientes vías de comunicación:

Email: info@simposiomediacion.es
Email: escuela@asemed.org

Juan Pérez González:
Teléfono: 699 37 38 02

Rafael Osuna Rodríguez:
Teléfono: 661 68 39 95

Para mayor información:

http://www.simposiomediacion.es/

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Documento de política pública de conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho

logo_ministerio_justiciaEl Ministerio de Justicia y del Derecho de Colombia ha publicado un documento sobre su políticas pública en materia de conciliación y arbitraje. A continuación la nota dada a conocer por el Ministerio en su página web:

“Por disposición legal el Ministerio de Justicia y del Derecho a través de la Dirección de Métodos Alternativos de Solución de Conflictos -DMASC-, tiene la función de “Formular, coordinar, divulgar y fomentar Políticas Públicas para aumentar los niveles de acceso a la justicia, a través de los mecanismos alternativos de solución de conflictos y de modelos de implementación local y regional”lo cual realiza especialmente por intermedio de la Conciliación Extrajudicial en Derecho, el Arbitraje y la Amigable Composición.

En cumplimiento de este mandato, el Ministerio de Justicia y del Derecho a través del Programa Nacional de Conciliación Extrajudicial en Derecho y/o Arbitraje, cuenta con una serie de insumos (Soporte legal, línea institucional, caja de herramientas, guías institucionales de conciliación, procedimientos, Sistema de información) que contienen los lineamientos en torno a la Conciliación Extrajudicial en Derecho, el Arbitraje y la Amigable Composición, y que se pretenden plasmar en este instrumento.

El presente documento se constituye en una herramienta para el desarrollo de la Política Pública de Acceso a la Justicia Alternativa, a través de la Conciliación Extrajudicial en Derecho, el Arbitraje y la Amigable Composición, el cual recoge las principales fuentes de información que conforman el conjunto de lineamientos y directrices con que cuenta la Dirección de Métodos Alternativos de Solución de Conflictos, expresados en los diferentes proyectos y actividades que se desarrollan a nivel nacional.

El documento se aborda desde cinco aspectos principales: Marco de referencia, Fundamentos Institucionales, Diagnóstico, Estrategias y Resultados.”

El documento se puede consultar a continuación:

DOCUMENTO POLÍTICA PÚBLICA DERECHO(1)

Noticias del Primer Congreso Internacional de MASC

MASC AGOSTO

Con ocasión del Primer Congreso Internacional de MASC en Medellín la semana pasada, dos medios de comunicación entrevistaron al doctor Rafael Bernal Gutiérrez, Director del Centro de Arbitraje y Conciliación de la Cámara de Comercio de Bogotá.

La primer entrevista fue con Portafolio:

‘El arbitraje en Colombia es de talla mundial’

La segunda entrevista fue con La República:

Los pleitos en el Centro de Arbitraje y Conciliación de CCB sumaron $4 billones

Éxito total el Primer Congreso Internacional de Métodos Alternativos de Solución de Conflictos –MASC-

MASC AGOSTO

CongresoMASC

Los días 20 y 21 de agosto de 2015 se llevó a cabo el Primer Congreso Internacional de Métodos Alternativos de Solución de Conflictos –MASC- en la ciudad de Medellín organizado por las Cámaras de Comercio de Medellín para Antioquia, Cali y Bogotá.

Al evento asistieron más de 200 personas, entre ellas, árbitros, conciliadores, directores de Centros de Conciliación y Arbitraje, entre otros. Los conferenciantes y panelistas fueron de muy alto nivel. A continuación se resaltan algunos de los temas presentados durante el Congreso:

CONCILIACIÓN:

En el panel de conciliación, la moderadora hizo algunas preguntas a los panelistas como: ¿Es posible que un conflicto derivado de un contrato de prestación de servicios sea atendido por un conciliador inscrito en un centro de conciliación? ¿Se puede realizar una conciliación donde una de las partes es una empresa la cual tiene domicilio en la misma ciudad donde se realizará la audiencia de conciliación y sólo asiste el apoderado? ¿Se puede realizar una audiencia de conciliación cuando la persona que asiste en calidad de apoderado no es abogado titulado?

Las respuestas a las preguntas anteriores fueron debatidas por los panelistas y los asistentes al Congreso, adicionalmente, como las respuestas a dichas hipótesis se encuentran en la línea institucional de conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho (otrora Ministerio del Interior y de Justicia), a continuación se comparten los conceptos del Ministerio para los interesados:

  • ¿Es posible que un conflicto derivado de un contrato de prestación de servicios sea atendido por un conciliador inscrito en un centro de conciliación?

Respuesta línea institucional: El Ministerio del Interior y de Justicia se pronunció sobre la competencia de los conciliadores de los centros de conciliación para conocer de conflictos derivados de contratos de prestación de servicios mediante concepto No. 13714 del 14 de junio de 2006 de la siguiente manera:

“los conflictos derivados de contratos de prestación de servicios son competencia de la jurisdicción laboral, si el contrato de prestación de servicios se torna en laboral en razón a la función desarrollada, el trabajador puede ejercer la acción laboral ante la justicia del trabajo, si se trata de un trabajador oficial o ante la jurisdicción contencioso administrativa, con respecto al empleado público.

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos59/linea-conciliacion/linea-conciliacion3.shtm

  • ¿Se puede realizar una conciliación donde una de las partes es una empresa la cual tiene domicilio en la misma ciudad donde se realizará la audiencia de conciliación y sólo asiste el apoderado?

Respuesta línea institucional: el Ministerio del Interior y de Justicia en concepto No. 12781 del 14 de junio de 2006 estableció lo siguiente: “Uno de los ejemplos más conocidos es el caso de las conciliaciones con las empresas grandes que tienen una persona como representante legal y es físicamente imposible que atienda todas las audiencias de conciliación en las cuales la empresa es parte. Si la empresa tiene ánimo conciliatorio, la ley no le permite conciliar a través de abogado si el representante legal se encuentra en el país y el domicilio de la persona jurídica que es el registrado en la cámara de comercio generalmente se Localiza en las grandes ciudades donde se presenta este problema.

¿Qué solución le puede dar el conciliador a la anterior situación?, la línea institucional del Ministerio del Interior y de Justicia sugiere que tenga en cuenta derechos fundamentales consagrados constitucionalmente que en casos concretos pueden entrar en contradicción con una ley. No podría estar por encima del derecho al acceso a la justicia la exigencia de la Ley 640 de 2001 de realizar la conciliación directamente el representante legal de la parte en conflicto. En este caso podría configurar una excepción a la norma, apoyado en un derecho fundamental de mayor relevancia.”

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos59/linea-conciliacion/linea-conciliacion3.shtml#xprocedim#ixzz3jl6QCf5G

  • ¿Se puede realizar una audiencia de conciliación cuando la persona que asiste en calidad de apoderado no es abogado titulado?

Respuesta línea institucional: el Ministerio del Interior y de Justicia en concepto No. 12781 del 14 de junio de 2006 estableció lo siguiente: “Sobre el alcance del parágrafo 2 del artículo 1 de la Ley 640 de 2001, este Ministerio quiere hacer énfasis en una interpretación y aplicación integral que permita cumplir con los principios de la conciliación tales como la flexibilidad, celeridad y eficiencia ya que en principio son las partes las que deben asistir directamente a la audiencia de conciliación; sin embargo en determinados casos en los cuales por motivos razonables una de las partes citadas no puede asistir y faculta a su abogado con poder general o especial para que lo represente, se deberá permitir que éste cumpla con la función para la cual fue habilitado y se realice la audiencia de conciliación sin presencia de su poderdante.”

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos59/linea-conciliacion/linea-conciliacion3.shtml#ixzz3jl7MdUQ1

ARBITRAJE:

En materia de arbitraje los panelistas desvirtuaron algunos mitos de este mecanismo alternativo de solución de conflictos. Algunos de los mitos abordados fueron:

  • El arbitraje es costoso
  • Al arbitraje se le están interponiendo muchos recurso de anulación, adicionalmente tutelas
  • En el arbitraje siempre se condena al Estado
  • El arbitraje es solo para los efectos económicos de los actos administrativos, no sobre la legalidad de dichos actos

AMIGABLE COMPOSICIÓN:

En el panel sobre amigable composición la panelista Raquel Duque Rico mencionó su experiencia como amigable componedora. Dentro de los casos mencionados se hizo referencia a la Sentencia T-017 de 2005 en la cual se puede evidenciar los riesgos de la amigable composición si se le asimila al concepto y marco de acción jurídico.

CÓMO ESCOGER LA MEJOR OPCIÓN DE MASC

El doctor Rafael Bernal Gutiérrez hizo el cierre del Congreso con una magistral presentación sobre los criterios a tener en cuenta al momento de escoger un método alternativo de solución de conflictos.

Al referirse sobre la conciliación, basado en expertos sobre el tema, el doctor Bernal mencionó que se recomienda escoger la conciliación cuando:

  • Se quiere conservar la relación con la otra parte
  • Se quieren cambios culturales entre las personas partes del conflicto
  • Se quiere confidencialidad para resolver el conflicto
  • El conflicto a resolver es complejo y requiere de intervenciones interdisciplinarias
  • Se busca solucionar un conflicto de manera rápida
  • El conflicto tiene elementos donde la comunicación directa se ha visto afectada
  • El conflicto tiene elementos personales que es importante que sean abordados

Al contrario, no se recomienda escoger una conciliación cuando:

  • Si una de las partes no está interesada en conciliar
  • Continuar con el conflicto es una estrategia por una de las partes
  • Lo que busca una de las partes es sentar un precedente
  • Existe dolo o fraude por una de las partes
  • Existen principios en el núcleo del conflicto
  • Existe violencia entre las partes

El próximo Congreso Internacional de MASC será en septiembre de 2016 en Cali, Valle del Cauca

Portal de Resolución Alternativa de Disputas en Latinoamérica

MapaMASC

EUROsociAL ha apoyado la creación de un portal web donde se concentra la información sobre métodos de resolución de conflictos en algunos países de Latinoamérica. Entre ellos: Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica, Honduras, Paraguay, Perú y Uruguay. Posteriormente se han incorporado Nicaragua y Bolivia.

A continuación se transcribe una parte de su presentación:

“Tras asumir la programación del proyecto “Fortalecimiento de los Mecanismos Alternativos de Solución de conflictos en América Latina” de EUROsociAL en la reunión celebrada en San José de Costa Rica el 12 de abril de 2013, las Cortes Supremas de Justicia de América Latina junto con los Ministerios de Justicia de la región participaron de la elaboración del Mapa Latinoamericano de Resolución Alternativa de Disputas con el objetivo de difundir y compartir información sobre la implementación y desarrollo de vías alternativas de acceso a justicia. Integraron el proyecto las Cortes Supremas de Justicia, las Cortes de Justicia provinciales y los Ministerios de Justicia o equivalentes de Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica, Honduras, Paraguay, Perú y Uruguay. Posteriormente se han incorporado Nicaragua y Bolivia.”

Los interesados en conocer esta web recomendada por este blog lo pueden hacer en el siguiente link:

http://www.maparegional.gob.ar/accesoJusticia/

Revistas especializadas en mediación y/o conciliación en español

Para los interesados en leer algunas revistas especializadas en mediación y/o conciliación, a continuación se compilan algunas de ellas publicadas en español.

Revista Confluencia

Confluencia: Análisis, Experiencias y Gestión de Conflictos es la revista del Centro de Arbitraje y Conciliación de la Cámara de Comercio de Bogotá – Colombia, creada por la inquietud intelectual de un grupo de personas conocedoras e interesadas en el tema de resolución de conflictos. La revista Confluencia tiene como objetivo publicar artículos de autores nacionales e internacionales que presenten resultados de investigaciones científicas, balances de investigaciones, así como reflexiones académicas relacionadas con la resolución de conflictos. La calidad de los artículos publicados se asegura mediante un proceso de evaluación interno y externo, realizado por pares académicos nacionales y extranjeros.

Link: http://www.centroarbitrajeconciliacion.com/contenido/contenido.aspx?conID=429&catID=811

Revistademediacion

La Revista de Mediación es una revista gratuita, científica de alta calidad editorial, de marcada relevancia e interés profesional, que apuesta por las buenas prácticas y la innovación, con periodicidad semestral y dirigida a mediadores e interesados en el ámbito de la mediación.

Link: http://revistademediacion.com/

RevistaMediato

En nuestra convicción está que todo aquello que afecte a la reducción de la conflictividad, la búsqueda de la paz y la implantación de métodos alternativos a la gestión de conflictos, tendrá cabida en nuestra publicación que desde este momento como Director, hago tuya, querido lector y que pueda hacernos mejorar en nuestro día a día también con tu aportación y el debate que suscite cada uno de los artículos, comentarios y doctrina que dimane.

Link: https://www1.upo.es/mediacion/mediatio/

RevistaLaTrama

Revista La Trama es una propuesta que surge de la necesidad sentida por su grupo editor de compartir un espacio de difusión, reflexión, conceptualización teórica e intercambio de experiencias sobre resolución de disputas, y en particular sobre la mediación, práctica ya instalada en la República Argentina.

Link: http://www.revistalatrama.com.ar/contenidos/larevista_tapa.php

Revista Mundo Mediación:

La Revista Digital MM, un nuevo e ilusionante proyecto de MUNDOMEDIACION que nace con objetivos muy claros: Ser un lugar de encuentro para todos lo que creen que un mundo mejor es posible; Convertirse en un espacio para compartir experiencia y conocimientos en torno a la mediación; Ofrecer un canal de difusión de la mediación; Y dotar a todas las personas de un medio donde opinar, compartir, consultar o sugerir sus inquietudes, temores, conocimientos o pensamientos sobre como resolver conflictos de forma pacífica.

Link: http://www.mundomediacion.es/revista-10-edicion-7

Revista CONVIVES

La voz de alumnado surge de la idea de otorgar protagonismo al alumnado en todo aquello relacionado con la convivencia en los centros escolares. Mucho se ha escrito sobre programas, estrategias de resolución de conflictos, dinámicas de aula, y otras propuestas para mejorar los ambientes y climas de los centros escolares, pero poco se ha escrito sobre lo que siente el alumnado al respecto, cómo lo ven desde su perspectiva, y más allá de las mejoras en los centros escolares, qué repercusión tiene en sus propias vidas y para años posteriores.

Link: http://convivenciaenlaescuela.es/?page_id=541

MediadoresEnRed

Mediadores en Red L@ Revista

Link: http://www.mediadoresenred.org.ar/larevista.html

Conferencia Arbitraje ICC

ICCArbitrajeMiami

13ª CONFERENCIA DE MIAMI DE LA ICC

ARBITRAJE INTERNACIONAL EN AMÉRICA LATINA

1-3 DE NOVIEMBRE DE 2015

Miami, Florida, Estados Unidos

La Conferencia Anual de Miami de la ICC es un foro clave para comprender el arbitraje comercial internacional en América Latina. La edición de este año, titulada “Adquiriendo las herramientas necesarias para el Arbitraje Internacional”, presentará una serie de mesas redondas, plenarios y discusiones conducidas por oradores de primera categoría. La conferencia atrae anualmente más de 400 participantes de más de 30 nacionalidades.

¿Quiénes deben asistir?

  • Abogados en ejercicio
  • Académicos
  • Árbitros, mediadores
  • Asesores jurídicos de empresas
  • Profesionales interesados y/o vinculados al arbitraje internacional en América Latina y el Caribe.

Para mayor información pueden descargar el brochure aquí: S1517_Miami_Prog_SPA

Bolivia expide nueva Ley de Conciliación y Arbitraje

Asamblea Bolivia

El 25 de junio pasado la Asamblea Legislativa Plurinacional de Bolivia expidió la Ley 708, Ley de Conciliación y Arbitraje. Algunos de los aspectos a resaltar en materia de conciliación son:

  1. En materia de principios establece, entre otros, el principio de “Cultura de Paz” entendido como el aporte de los medios alternativos de resolución de controversias al Vivir Bien; el principio de “Idoneidad” definido como que el conciliador y el árbitro legitiman su intervención a través de su aptitud, conocimiento y experiencia de los MASC; y el de “Voluntariedad” por el cual las partes de forma libre y mutuo acuerdo acceden a un MASC. Llama la atención que el principio de autonomía de la voluntad de las partes, para el caso de Bolivia, similar al de voluntariedad sea el último de la lista en la Ley (artículo 3).
  2. El artículo 8 establece la confidencialidad (no incluido como principio) y reglamenta dos excepciones: 1. Cuando estén comprometidos los intereses del Estado y 2. Existan indicios de comisión delictiva.
  3. La conciliación es definida como “un medio alternativo de solución de controversias al que las personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, nacionales o extranjeras, acceden libre y voluntariamente, antes o durante un proceso judicial o arbitral, con la colaboración de una o un tercero imparcial denominado conciliador, que ejercerá en el marco de la presente Ley” (artículo 20). Como elementos de la anterior definición se puede entender que la conciliación es: 1. Un medio alternativo de solución de controversias. 2. Las partes acceden libre y voluntariamente. 3. El conciliador es un tercero imparcial. Este concepto no menciona la finalidad de la conciliación más allá de ser un MASC.
  4. El artículo 26 establece la forma de nombramiento del conciliador y resalta que las partes deben nombrarlo de la lista proporcionada por el centro. Esto es algo muy positivo ya que impulsará una tendencia a que las partes revisen los perfiles de los conciliadores para escoger los mejores.
  5. Promueve el uso de tecnologías de la información para el desarrollo de la conciliación (artículo 27), en este sentido las comunicaciones serán por el medio que las partes acuerden y las audiencias de conciliacian ser virtuales. conciliacis acuerden y de solucinsentimiento de las partes. podriación podrían ser virtuales.
  6. Permite el auxilio técnico que consiste en que el conciliador, previo consentimiento de las partes, podrá requerir el auxilio técnico de un experto que contribuya a precisar la controversia y a plantear alterantivas de solución (artículo 29).
  7. El conciliador para ser acreditado requiere: 1. Competencia demostrada en conciliación y 2. Formación especializada (artículo 36). Este es una de los más grandes avances, en el sentido que promueve la interdisciplinariedad de la conciliación y no monopoliza en los abogados el ejercicio de la conciliación.

Para los interesados en consultar la Ley 708 de 2015 lo pueden hacer aquí Gaceta770Ley708

Negociación en la Maestría en Contratación Pública y Privada

USTA

En el mes de agosto se trabajó el Módulo de Técnicas de Negociación en el Proceso Contractual de la Maestría en Contratación Pública y Privada que ofrece la Universidad Santo Tomás de Bogotá por el facilitador Harbey Peña Sandoval. El objetivo es que los estudiantes aprendan algunas técnicas de negociación en los procesos de contratación pública y privada.

En el grupo se realizó un ejercicio de identificación de posiciones, intereses y necesidades. Como suele pasar con la práctica de un juego de roles, existen instrucciones que cada una de las partes tienen para desarrollar, pero por muy detallada que sea la descripción del papel a representar, los participantes les imprimen su propio “sello”. En esta oportunidad las tres partes en negociación encontraron que por mucho que se hacían ofertas de dos de ellas a una tercera, la negociación no avanzaba. Al final no se logró un acuerdo. ¿Qué pasó?, se preguntaron algunos de ellos. En la sesión plenaria se reflexionó sobre la importancia de escuchar a las otras partes. No es suficiente con identificar qué quiero yo en una negociación. Se debe prestar mucha atención a lo que el otro u otros quieren (intereses y necesidades), pero muchas veces el escuchar es complejo, porque la mente se nubla ya que nosotros entendemos en el otro lo que queremos entender, no lo que ellos nos dicen. Para la negociación es importante que escuchemos con atención y mente abierta. ¿Qué quiere el otro? ¿Cómo puedo satisfacer sus intereses y necesidades? ¿De qué manera mis propuestas son acertadas para satisfacer lo mío y lo de otros? ¿Qué actitudes de mi parte influyen en la negociación con otro? ¿Cómo puedo lograr un acuerdo negociado que incluya todos los elementos de un contrato? ¿La negociación se trata de ganar? ¿Es negocio el contrato donde gana una parte?

En la negociación influyen muchas cosas, una de las más complejas es las necesidades de las partes, estas necesidades están permeadas por las emociones y percepciones de las personas. Sumado a lo anterior, para lograr una negociación, muchas veces las partes son interdependientes. ¿Cómo lograr una negociación donde lo que se decida depende de todos? ¿Es conveniente ganar ahora y no tener en cuenta el largo plazo? ¿Qué tan importante es la confianza en la negociación? ¿Lo que termina importando es lo que queda escrito en el contrato?

Para los muy pronto nuevos Magísters en Contratación Pública y Privada puede ser de interés el leer los artículos publicados en el Negotiation Journal de la prestigiosa Universidad de Harvard.

Gracias por su participación y reflexiones en grupo.

Diplomado de conciliación en la Uniagraria

Uniangraria

Foto: participantes Diplomado

En el mes de julio se desarrolló en la Uniagraria el módulo de procedimiento conciliatorio y audiencia de conciliación facilitado por Harbey Peña Sandoval. En esta oportunidad los estudiantes estuvieron muy interesados en el perfil del conciliador para llevar a cabo una audiencia de conciliación con enfoque de la escuela narrativa.

La conciliación narrativa busca ayudar a las partes en conflicto a construir una historia alternativa de respeto, colaboración y legitimación mutua. Para lograr lo anterior, las etapas en las que se desarrolla la conciliación requieren que el conciliador domine fundamentalmente tres aspectos: teoría del conflicto, técnicas de conciliación y saber hacer preguntas. En relación con estos aspectos, los estudiantes del diplomado identificaron la importancia de contar por parte de los abogados conciliadores con el apoyo de profesionales de otras disciplinas como la psicología, la antropología, la sociología, el trabajo social, entre otras, a partir de las cuales se puedan hacer intervenciones con las partes para prepararlas en la conciliación y especialmente manejar las crisis relacionales, afectivas o emocionales que se puedan presentar.

Por otra parte, aunque los diplomados y cursos en conciliación extrajudicial en derecho cuentan con programas que cumplen los requisitos establecidos por el Ministerio de Justicia y del Derecho, éstos no son suficientes para la formación de profesionales en conciliación. Las clases de mecanismos alternativos de solución de conflictos y conciliación de las facultades de derecho, así como los diplomados de conciliación son espacios académicos que hacen introducciones a las personas interesadas en profesionalizarse como conciliadores. En Colombia no existe la profesión de conciliador como título universitario otorgado por una entidad de educación superior; sin embargo, para efectos de esta nota, la palabra profesión se refiere a la persona que trabaja en conciliación y ofrece servicios de conciliación con sentido y responsabilidad profesional. Para ser un conciliador desde el punto de vista académico se requiere como mínimo de una especialización y mucho mejor si se realizan estudios más avanzados. La formación continua es fundamental para que los conciliadores estén actualizados en las nuevas teorías en resolución de conflictos y conciliación.

Muchas veces y en muchos escenarios en Colombia, se toma a la conciliación como un tema o “cosa” que se puede aprender porque se toma un seminario, un taller o se vio como parte de una materia en una universidad. En otras situaciones, muy ligeramente algunos profesionales asumen que por leer una cartilla o manual ya los hace expertos en conciliación. Otros, por descarte ya que son abogados creen que tienen los conocimientos y capacidad de ser docentes o asesores en conciliación “quien puede lo más puede lo menos”. Nada más alejado de la realidad. La conciliación es un método de resolución de conflictos que tiene como fundamento las teorías de conflictos y resolución de conflictos, las cuales se vienen desarrollando académicamente desde hace más de 60 años.

Si se quiere ser profesional en conciliación hay que prepararse, estudiar y tener la apertura de aprender de varias profesiones. El conflicto es complejo y para su abordaje y solución se requiere del apoyo de diversas áreas del conocimiento.

Gracias a los estudiantes por sus preguntas y participación activa en el módulo.